基层工会离职工最近,联系职工最直接,是工会全部工作和战斗力的基础,地位十分重要。在建筑企业,基层工会往往起着保障职工劳动权益、加强职工企业文化认同、组织基层员工参与企业民主管理的作用。然而一段时间以来,在现实中,许多建筑企业基层工会的职能发挥还很不充分,工会存在感不强,与一线职工的期待相比,工会服务水平和工作效果仍有不小差距。究其原因,主要包括以下几个方面:一是与其他行业相比,建筑业工作条件整体而言较为艰苦,且人员流动大,员工权益维护及感情联络的难度大;二是建筑业基层项目通常工作量大,工期紧张,而工会活动往往需要牵扯各部门的配合,工作内容较复杂,组织难度较大;三是许多建筑企业基层工会工作者大多为兼职,一方面工作精力有限,另一方面业务素质不强,专业化程度不高。
新时代推进工会改革建设,促进建筑行业高质量发展,对建筑企业工会工作提出了新的要求。笔者拟从以下几个方面谈谈建筑企业深化工会改革建设,激发基层工会活力的几条路径,希望对从行者有所启示。
一、健全已有组织基础,扩大工会组织覆盖面
一是主动适应新形势,建筑企业要主动适应经济社会发展、企业组织形式和职工就业方式的新变化,持之以恒推进工会组建和会员发展工作,创新组织形式,拓展建会领域,形成完善的组织体系。二是大力推进非公有制建筑企业组建工会,通过工会组织形式的创新,促进工会不断向非公有制建筑企业延伸,进一步扩大工会组织覆盖面,对于符合单独建会条件的企业,要大力推进其单独建立工会,集中力量突破非公有制建筑企业建会难点,针对目前许多中小微建筑企业大量聚集于商务楼宇、产业园区、商圈市场的实际,探索建立联合基层工会,通过联合建立的楼宇工会、园区工会、商圈工会、市场工会等形式实现对中小微建筑企业的有效覆盖。三是拓展工会组织网络。根据建筑行业的特点,积极扩大工会组织的覆盖面,建立起包括企业工会、地区工会和行业工会在内的庞大工会网络,以便更好地服务企业职工和建筑工人。
二、创新工作方式,努力为职工群众提供精准、贴心的服务
一是深入了解职工和一线工人需求,通过调查问卷、座谈会、个别访谈等各种方式,了解职工的工作和生活需求,掌握他们的思想动态和关注点,为提供精准服务打下基础。二是创新服务形式,除了传统的集体活动和培训外,可以采取更加灵活、多样化的服务形式,如职工自助服务、网络服务平台、个性化定制服务等,以满足职工的不同需求。三是强化技能培训,针对建筑行业特点,开展各种技能培训和职业发展规划指导,提高职工的技能水平和职业竞争力,帮助他们更好地发展个人职业生涯。四是注重心理疏导,建立职工心理疏导机制,提供心理咨询服务,帮助职工解决工作和生活中遇到的心理问题,增强他们的心理健康和自我调节能力。五是落实幸福工程。组织关爱行动,如送温暖、助学助残、医疗救助等,关注职工的生活困难和特殊需求,及时为他们提供帮助和支持。六是丰富文化生活,组织各种形式的文化活动,如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等,丰富职工的文化生活,增强企业的凝聚力和向心力。七是加强信息化建设,利用信息化手段,如大数据、人工智能等,提高工会工作的效率和质量,为职工提供更加便捷、高效的服务。八是建立反馈机制,建立职工反馈机制,及时收集职工对工会工作的意见和建议,不断改进和优化服务内容和形式,提高职工的满意度和认可度。
三、工会干部要践行党的群众路线,深入调查研究,及时了解职工所思所想所盼,不断增强服务职工本领,真心实意为职工说话办事
一是深入基层一线,工会干部要通过走进施工现场、与职工面对面交流、参与一线工作等方式,深入了解职工的工作和生活情况,要制定有针对性的调查研究计划,采取问卷调查、访谈、观察等多种方法,收集职工的意见和建议,了解他们的思想动态和需求。二是加强理论学习和实践总结,工会干部要通过学习相关理论知识和总结实践经验,提高对职工需求的认识和理解,增强服务职工的本领和能力。三是真心实意为职工说话办事,在调查研究和为职工服务的过程中,工会干部要始终以职工的利益为出发点,真心实意为职工说话办事,积极为职工解决实际问题,维护他们的合法权益。四是加大源头参与力度,基层工会组织要发挥源头参与的优势,把握时机,深入群众,认真调查研究,倾听职工的呼声,并拿出积极有效的建议、意见,通过工会负责人参与各项政策、措施的制订,从源头上代表和维护职工合法权益。
总之,建筑企业基层工会需要在加强自身组织建设的同时,重视创新工作方式,深入调查研究,增强工会引领力、组织力、服务力,真正做好职工群众的“娘家人”,为建筑行业的健康发展做出积极贡献。
（来源：News快报）
