“躺平不可取，躺赢不可能。”当近些年主流媒体都开始给职场人——尤其是年轻职场人“躺”的趋势频频支招时，他们在职场上的“累”和“难”也不容忽视。原以为随着有冲劲、有理想、有自驱力的“新兴力量”涌入，能让内耗内卷严重的职场重焕生机和活力，但既有的文化氛围、组织机制却时常掣肘。给职场重新注入活力，靠的不是一厢情愿，而是职场人和雇主的双向奔赴。
“双向奔赴”不仅是职场人创造企业价值，雇主也应让职场人的工作变得更“舒服”。为了激发这届职场人的活力、激情和梦想，有智慧的雇主们也纷纷铆足劲儿，因人而异、因地制宜地推行各类让职场变得更“舒服”的创新举措。这些行动不但能减少管理和运营中的内耗，还能增添员工对于工作的归属感、满足感，以更澎湃的主动性和创造性，构建充满活力的“新职场”，凝聚企业发展的“新动能”。
新招频出，宏观+微观“组合拳”打造舒适职场
为了在职场中提高舒适度，激发新活力，雇主们频出“组合拳”，把劲用在刀刃上。
突破传统考勤模式的办公方式革新，是雇主为职场人去除桎梏、放飞活力的尝试。经常被提及的就是“混合办公”模式。员工在满足最低现场办公时长之外，其余工作时间可以自行选择来办公室或线上远程“营业”。另外，从为员工扫除后顾之忧的角度，诸如免息或低息的购房购车贷款，覆盖全家人的体检及医疗方案，幼儿教育和托管的相关配备，以及免费班车、住房补贴等多线程降低通勤成本的举措，几乎已成了那些神仙企业的“标配”。入选“2023中国年度最佳雇主百强榜单”的宁德时代在今年6月宣布， 拟拿出公司最近一期经审计净资产的0.3%，为员工提供最长不超过十年的无息借款。有记者计算，宁德时代提供的贷款总额高达6.26亿元。这无疑大大减轻了职场人安家的负担。
经常成为网红、引发业界内卷的员工宿舍，配套设施一应俱全，主打的就是一个拎包入住。还有越办越卷的企业食堂，除了解决海量员工方便、低价、美味的用餐需求外，又逐渐开始在多样性、个性化、健康度上做足文章。智联招聘曾经探企完美世界，公司食堂不仅装修大气，食材也是相当丰富，专门的开设的日料寿司档口价格实惠，上到包间、下到小吃一应俱全，水果和甜点种类丰富，这样的口福怎能不让人羡慕？
“中国好雇主”还有宠员工的一万种玩法。“中国年度最佳雇主百强”比亚迪除了食堂、宿舍和花式补贴，更豪气地在园区内开通了无人驾驶的免费通勤专列，贯穿所有的生产和生活场景，帮助员工缩短通勤时间。为了让员工释放压力、强身健体，比亚迪的户外体育场、室内体验馆、健身房一应俱全，足球场在不踢球的时候会举办音乐节等文艺活动，青春热力拉满。衣食住行、健康娱乐，应有尽有，难怪有人说，“只要你愿意，可以一辈子不走出比亚迪”！
雇主的“小心思”，其实都是“大智慧”。不管是混合办公、房车贷款，还是企业食堂、酒店式宿舍，本质上都是为了满足职场人对工作体验的更高诉求。这有助于鼓励员工保持工作激情，厚植企业“发展动能”，助推企业发展潜能高效释放。
今年智联招聘的“中国年度最佳雇主评选”以“新动能·新职场”作为主题，提倡在数字技术等新动能的带动下，企业把握职场新趋势、满足职场人新诉求，创造更“舒适”的职场环境，让职场人和雇主共创价值。
舒适不止于“工位之外”，工作本身更是“活力之源”
职场的舒适度不止于吃得合口、住得舒心等“工位之外”的体验，还有工作本身带来的愉悦，比如顺利地完成任务、为自己的进步而开心等，它们同样是激活职场活力必不可少的因子。
“顺利完成工作任务”是所有职场人的梦想，但几乎每个职场人都曾有过“时间紧、难度大、任务重”的抓狂时刻，“舒适工作”瞬间成为传说。如今，职场人有了得力的“助手”，人工智能工具的普及让职场人节省了不少查资料、找灵感的时间。正是意识到这一点，有些企业已经开始将AI工具视为职场伙伴，不仅支持员工使用，甚至直接把重复性工作交给AI去做，给员工留出更多精力去施展创造力，产出令人惊喜的工作成果。今年，字节跳动火山引擎数智平台VeDI推出了“AI助手”，帮助企业提升数据处理和查询分析的效率，“字节跳动内部80%的员工可以直接使用数据产品，可管理、运营的数据资产覆盖80%的日常分析场景。”这些积极推动AI与员工协同的企业，将形成新的竞争力。企业对员工个体价值的重视，既有助于缓解员工对技术变革的焦虑，营造“拥抱人工智能”的文化氛围，形成企业发展的“价值动能”；也可以将员工从重复性强、低价值的工作中解放出来，让有创造力的“人”驱动组织成长，形成企业的“新生动能”。
除了“胜利交工”，职场人最开心的时刻还有拿到属于自己的“进步卡”，他们的职业规划中，“升职加薪”不再是第一目标。智联招聘与北大国发院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，66.7%的受访职场人在职业规划中关注“不断提升，获得个人价值增值”。看到自己在工作能力上的进步，才是职场上最顶级的“舒适感”，因为这意味着上不设限的发展空间与美好未来。
环顾身边，工位上的专业书、手机里的自学APP，都昭示着职场人已经在通过努力学习追求进步了。这还不够，“别人家的公司”会给员工进步提供资源、平台甚至是手把手指导的导师。不久前，北京的一家广告公司新设了AIO职位，负责普及或者培训员工使用AI工具，让员工掌握AI使用技巧并应用于日常工作。这些企业将员工终身成长、组织长期成长作为关键目标，通过企业个性化强、岗位针对性强的培训方式和内容，激发员工对新技术的学习和使用热情，在组织内部培育适应数字化的人才。培养员工，就是培养自己的竞争优势，锻造企业发展的“优势动能”。
从工位之外，到工作本身，优秀雇主们在打造“舒适职场”上的接续行动，正在全方位激发职场活力，打造组织前进的全新动能。
在“新动能”驱动的“新职场”中，如何继续勇立潮头？文化、组织、成长、激励等各方面，如何成就雇主和职场人的“双向奔赴”呢？职场人可以关注今年12月在成都金牛区举行的智联招聘2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛，看看那些被职场人点赞的企业为员工提供了哪些花式福利，又如何帮助员工在瞬息万变的数字化变革中找到“舒适”的职场状态。见证数字时代的新职场，一起向更好的未来出发！
（来源：News快报）
