① 投递的简历石沉大海
② 被骗子公司骗去面试
③ 岗位与实际不符
④ 待业时间无限拉长
⑤ 打了100个招呼，得到回复的只有个位数
……
这些问题给求职者带来的是时间、金钱上的浪费，效率的降低，信心的丧失，使得求职者陷入焦虑的状态，这是现阶段的劳动力市场供需关系严重不平衡带来的后果，也是企业招聘太过于重度商业化的后果。
什么是商业化？商业化即市场化，其核心是将某个事物、活动或理念转化为商业产品或服务，以获取经济利益。
从2019年到2024年，中国城镇调查失业率平均值最高达到了6.2%，在这个企业招聘已经陷入重度商业化的时代，求职者的利益深受企业“岗位销售式”思维的影响而得不到保障，求职者无法掌握主动权，也成了弱势的一方，因此造成了就业困难的局面。
而针对以上问题，为了保障求职者利益，为了改变深受企业招聘重度商业化影响的劳动力市场，聘克招聘提出了“将找工作轻度商业化”的理念。
聘克招聘为什么要提出“将找工作轻度商业化”的理念？
首先让求职者投递出去的每一份简历都得到应有的价值，而不再是石沉大海，毫无回应；其次让求职者在面试中体现出自我价值，得到应有的回报；最后是提高企业岗位的真实度，降低骗子公司存在的概率，增加求职者的入职成功率。
这是聘克招聘“将找工作轻度商业化”理念提出的最终目的：保障求职者的利益。
什么是聘克招聘的“将找工作轻度商业化”？
打破传统，创新出国内第一个“赏金猎人模式”，摒弃会员制度，通过企业在发布岗位时设立的岗位投递金与面试金，重金悬赏对口人才，人才需主动向意向企业岗位投递简历，在聘克招聘的简历评分系统下，求职者简历评分越高，投递简历后，简历在HR处显示排名就越靠前。
当HR选中意向简历后，会查看意向人才的联系方式，这时求职者会收到第一份企业给予的岗位投递金；当求职者答应面试邀约，并到达面试地点，在HR处扫码签到后，求职者会收到企业给予的岗位面试金，并且随时可以提现。
赏金猎人模式的创立，让求职者在找工作的同时拥有了一份收入，让求职者的投递与面试都有了应有的价值，实现了“将找工作轻度商业化”的同时，提高了企业岗位的真实度，增加了入职成功率，保障了求职者利益。
人力资源可以轻度商业化，但不能重度商业化，一旦出现“重度商业化”，招聘平台过度追求利润，会忽视社会责任，对市场环境造成不良影响，而现阶段大部分的传统招聘软件，已经陷入了重度商业化中，因此才会出现劳动力市场供需关系严重不平衡、求职者就业困难的情况。
找工作与工作，本就是从寻找到实现自我价值的过程，给予价值、保障价值、认可价值是每一个招聘平台都应该对求职者做到的事情，这也是聘克招聘提出并实践“将找工作轻度商业化”的理念。
而聘克招聘作为国内第一个提出“将找工作轻度商业化”的招聘软件，就是要让求职者在找工作的过程中创造价值、实现价值，平台需要保障求职者利益，给求职者提供创收的机会，促进就业，聘克招聘在未来也将会继续坚持正确的理念，为更多的求职者带去不一样的求职体验。
（来源：News快报）
