保住国有企业员工的身份曾经为中国青年最为看重，这在上海也不例外。但如今在国企之外，外企、私企等各种所有制的企业为青年的发展提供了广泛的机遇，面对机遇，青年表现出了前所未有的进取。

　　从学校直接到国有企业，然后晋升科员、科长……，十四年前几乎所有的优秀青年都在重复这样的人生历程。1980年代后期曾经有人做了一个有趣的调查，不同年龄层次的上海市民在面对“一日三餐能吃太平饭，无事就可以”的问题时，55.9%的人表示赞成，在表示赞成的市民中41%年龄在30岁以下；在面对“哪里能赚钱，干什么工作都可以”的问题时，30岁以下的年轻人中只有26.1%表示同意，“铁饭碗”制度长期以来造成的社会影响使青年人逐渐习惯于低水平而稳定的社会环境，对生活抱着“太平为好”的想法。

　　历史在这里转折：1986年全市国营企业对全部新进职工实行劳动合同制，紧接着，1991年起，用工制度改革在全市各企业推广，根据规定，凡属固定工编制的均要与企业签定劳动合同。合同工制度将当时铁板一块的就业制度炸开一个缺口，年轻人透过它看到了一个广阔的发展天地，在固定工制度的影响下养成的依赖国家的观念自此开始发生裂变。

　　十四年前不啻于离经叛道的“跳槽”现在已成为了市场经济必不可少的润滑油，为着自己的职业目标、人生理想而大胆跳槽的“飘一代”甚至已成主流。一项调查显示，30岁以下，大学以上学历的青年人90%以上有过跳槽经历。上海人才市场提供的数据显示，2002年，上海人才市场提供的就业岗位数达到15万，共有100万人次进入市场寻找新的工作岗位，25岁到35岁的青年人在跳槽大军中占到30%左右。上海市人事局的统计数据表明，2001年年底，非公经济组织中的就业人口已经达到就业总人口的30.9%。

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