西班牙：交纳基金的人数在减少

　　西班牙男性和女性的退休年龄都是65岁，只有向国家社会保障委员会交纳退休基金才有权领取退休金。基金必须交纳15年，而且其中两年必须是在获得退休权利的前15年内。

　　在工作期间交纳基金在35年以上者，可以领取全额退休金，即100%的退休金；交纳基金25年的人，可以领取80%的退休金；交纳基金满15年的人，领取50%的退休金。

　　西班牙法律规定的最高退休金为每月380万比索(约1600美元)；最低退休金有配偶者为80万比索(约350美元)，单身者为70万比索(约300美元)。

　　国家在未来继续支付退休金方面面临的危险之一是，年轻的交纳基金者人数在缩小———因为西班牙是世界上出生率最低的国家。解决的办法就是准许移民依法入境。

　　美国：退休金加储蓄

　　美国现在的社会保障制度是从1935年开始实行的。在这个制度下，国家每月向劳动者征收月收入的7.5%，另外7.5%由公司交纳，记在劳动者的名下。对独立劳动者，国家征收15%的月收入。

　　这些交纳的钱将用于支付退休者的退休金和医疗费，多余的钱投资于美国国库券。

　　美国规定的退休年龄男女都是65岁。由于人的预期寿命在延长，退休年龄也要上升，今后25年将逐步达到67岁。

　　退休金的数额根据一个人在工作期间向税务局申报的收入的平均数来计算。如果一个人在工作期间的平均收入为每年3.1万美元(这是中产阶级的平均收入)，那么他将领取相当这笔收入的40%的退休金。如果收入低于这个数字，他领取的比例高于40%，最高可达到50%。如果收入高于3.1万美元，他领取的比例低于40%。退休金还根据生活费用的涨幅按比例调整。

　　由于退休金不能满足退休者的全部需求，因此私营退休金管理公司提供储蓄服务。这项服务是让劳动者在工作期间参加储蓄，等他退休后就可以得到一定收入，以弥补退休金的不足。

　　目前国家每月支出120亿美元用于支付退休金。由于人口中的一大部分人还处在工作阶段，因此从1998年以来国家收入的退休基金多于支出的退休金。

　　委内瑞拉：尚未定型的制度

　　委内瑞拉的新退休制度尚未最后确定，委内瑞拉人还在实行旧制度。

　　旧制度规定，退休的条件是在一个企业工作30年和向社会保障委员会交纳3%的工资。

　　现在的退休年龄为男性60岁，女性55岁，退休金相当于最后一个月的工资。

　　新的社会保障制度草案包括退休、就业、工作发展、医疗和住房5个部分。新的退休制度又分成两个部分：其一是企业提供退休金的75%，本人提供25%；其二是由国库向没有交纳退休基金的退休人员提供退休金。

　　草案规定向个人账户交纳的退休基金在10年内先由工资的10%增加到12%，再由12%增加到15%。退休年龄也在10年内逐步推迟，最后达到男女退休年龄都是65岁。

　　据估计，在新退休制度下，委内瑞拉国库每年要拿出100亿美元。

　　智利：已经实行20年的制度

　　智利的最低退休年龄为男性65岁，女性60岁。

　　在1981年以前，“保障基金”都由国家掌握、管理和负责。1981年以后成立了11个退休基金管理公司，负责管理所有劳动者的退休基金。

　　在这个制度中，劳动者每月交纳其工资的12%，连续交纳25年后就可以退休，退休金从交纳的基金中支付，这笔基金由退休基金管理公司管理。武装部队实行旧退休制度，旧制度规定工作30年即可退休。

　　在退休基金管理公司中，交纳的基金要积累到一定数额后，才够支付退休金。专家们预计，将有50%的退休人员领取的退休金相当于一份最低工资，因为用他们交纳的基金支付不了更多的退休金。

　　智利的老年人数已经超过15岁以下的少年儿童人数，因此基金越来越少，最迟到2015年，将由国家负责支付退休金。

　　参加现行退休制度的人数占全国劳动力的90%，目前交纳基金的主要问题是因为解雇和失业而没有连续性。

　　为了防止这个制度产生危机，政府提出了根据年龄建立5种风险“保障基金”的设想。最年轻者的基金可由管理公司用于风险大、赢利多的投资，这样他们的基金就可供支付较多的退休金。

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