新华网北京9月23日电（记者王敬中 傅双琪）很多私营企业老板一听说要建工会，立即会想到“维权”和“对抗”从而退避三舍。不过，现在已有越来越多的私营企业家发现，工会不仅能维护职工权益，同时也能促进企业发展，他们对工会的态度正逐渐由排斥转为支持。

　　马茂华就是其中一位被私企老板聘请来的主席。她今年40多岁，原是山西省大同市一家国有药厂的工会主席，1998年被聘任为大同市永和红旗美食城工会主席，这也是大同第一家建立工会的私企。

　　马茂华目前正在北京参加中国工会14次全国代表大会。衣着朴实的她对记者说，“一开始，私企老板为劝我去工作特意找我谈了7、8次，后来我考虑私企里的工会是一份很新的工作，能够发挥自己能力的空间很大，就决定把握这个机会。”

　　谈到在私企工会的工作特色时，马茂华说，一个很深的感受是要学会用比较灵活的方法，反复跟私企老板解释工会工作对企业发展的好处，比如签订集体合同以及慎重对待辞退职工等。她举例说，有一名19岁女工因纠纷曾被辞退，后经工会做工作得以留了下来。现在，这名女工因工作出色已当选企业推举的劳模。

　　马茂华说，“工会也会多从企业的角度考虑问题，没有企业就没有全部员工的福利。”上半年永和红旗美食城因非典经营状况不好，职工代表大会联席会议就主动提出降薪以共渡难关。这件事让私企老板意识到，企业的发展与员工的工作态度和精神面貌有密切的关系，而工会做的正是通过保护职工的权益来稳定员工的心态，动员和组织他们认真工作为企业发展做贡献。现在，这家私企资产已达3000多万，职工750多名，95％都是工会会员。

　　经济人士指出，随着改革开放的深入，中国私营企业蓬勃发展，但同时在一些私营企业里，侵犯劳动者权益的事件时常发生，不仅导致劳动关系紧张，而且阻碍了企业的发展，在私企建立工会已成当务之急。（完）（来源：新华网）