发展是硬道理。企业发展了，职工的权益才会有保证，才会改善自己工作生活的环境。不发展，企业就要被淘汰，企业被淘汰，职工的权益就无从谈起。所以，吐哈石油勘探开发指挥部工会始终把推动企业发展作为维护职工合法权益的主题，坚持在发展中创新工会工作，在发展中维护职工切身利益，在发展中建设职工之家。
以维护职工民主政治权力为中心，在创新民主管理厂务公开工作中凝聚职工队伍。《
吐哈石油勘探开发指挥部全心全意依靠职工群众办企业的实施意见》明确规定了工会组织对全局重大决策的源头参与，完善职工民主管理、加强职工队伍建设以及尊重和支持工会依法独立自主开展工作的内容，形成了系列性的、相对稳定的、便于操作的政策性文件，从源头上规范了“依靠”的行为。从制度上，建立了职工依法参与、决策参与的运行渠道。坚持做到没有经职代会审议通过的决策不出台不实施。并不断拓展职代会五项职权的内涵，建立完善了四级民主管理网络。通过党委扩大会、职代会、党政联席会将实行厂务、加强民主监督纳入工作部署、业绩考核和集体合同条款，使其由“软任务”变为“硬任务”。通过组织职工代表巡视、召开厂务公开推进会等方式，培育典型，选树样板。在开展厂务公开工作中，该工会牢牢抓住“实效性、及时性、真实性”三个关键，坚持把厂务公开与企业生产经营、职工切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。所属各单位在通过公开栏、内部刊物、厂务公开信息卡等公开形式的基础上，充分利用吐哈局域网和办公自动化系统，在网上建立了厂务公开栏，定期通报指挥部和各二级单位的经营管理、生产运行、收入分配、考勤管理、人事任免、职称评聘等企业生产经营和涉及职工切身利益的重大决策和其它厂情消息。此外，通过开设指挥信箱、指挥论坛、民心管理网络，加强信访接待，定期深入基层及时了解基层职工思想状况，解决职工实际困难。每年，对职工代表所提的提案及意见建议进行公开办理，并通过局域网和职代（团组长）会向职工进行公开。对于职工群众关心、事关职工切身利益的干部选拔任用、住房分配、工资晋级、职工疗养、评先选优、内部退养、有偿解除劳动关系等热点问题，做到了政策公开、操作过程公开、结果公开。使企业整体利益、职工个人利益均得到了很好的维护。吐哈指挥部严格执行德才兼备的用人原则，在干部选拔任用时群众信任票不够70％的坚决不用；在民主评议领导干部中群众信任票达不到70％的予以免职。吐哈指挥部注重把党风廉政建设等企业的难点作为厂务公开的重点。在健全内部市场准入制度、签订供需双方廉政合同等物资采购管理制度的基础上，采取网上公开价格，纪委、职工代表监督招标，实行物资采购“鱼缸化”操作。三年来，共组织招标3987次，15395项，累计节约资金达9693.04万元。目前，吐哈指挥部所属37个二级单位，都实现了“四个100％”，即：100％成立了厂务公开领导机构，100％出台了厂务公开工作实施细则，100％设立了厂务公开栏等公开形式，厂务公开覆盖面达到了100％。
以维护职工工作生活保障权益为己任，在创新工会保障工作中稳定职工队伍。吐哈指挥部工会通过实施送温暖工程，主动将应由社会保障而暂时还没有得到保障的部分承担起来，认真及时地解决好困难职工群众的具体困难。在已建100万元送温暖工程基金的基础下，针对职工遇到突发灾祸、重病久治及困难群体不断增多等客观情况，该工会于2002年组织开展了筹资扩大送温暖工程基金活动，共捐款119.3万元，增大了工会帮助特困职工解决基本生活的能力。针对确定的特困户、困难户都是子女正在上学的职工遗孀家庭的实际，工会将其列为扶贫帮困的重点对象，发挥“雪中送炭”的作用。经过几年来锲而不舍的共同努力，实现了没有1名特困职工家庭因生活困难过不下去而发生意外，没有1名特困职工子女因交不起学费而辍学，或者失去上大学的机会。2002年，工会相继救助了12名因患重病和遭遇突发事件所造成困难的职工和家属，发放救助金11.5万元，帮助9户特困户摘掉了“特困帽子”，脱贫率为32.1％。今年春节期间，吐哈指挥部工会组织慰问特困职工家庭28户，劳动模范、知识分子、离退休职工、患病住院职工等50多人，发放救济金、慰问金3.16万元。为35名特困职工子女资助两学期学杂费1.87万元。工会从兴办的职工消费合作社有限的利润中挤出资金，为3名考入大学的特困职工子女发放助学金9000元。8月份，工会为22名特困户子女补助学杂费5920元，为3名考入大学的特困职工子女补助11000元。多年来，工会坚持为特困户子女补助学杂费已形成制度，切实为困难职工家庭解决了实际困难。与此同时，工会派专人赴甘肃玉门、酒泉调查了解住外地职工遗孀的生活情况，为指挥部制定有关政策提供了依据。为探索职工疗养工作新的发展途径，出台并实施了《吐哈石油勘探开发指挥部员工考察培训与疗养度假办法》。创新加强工会保障工作的新途径和新措施。2002年，就选派320名职工赴北京、广州、上海等地进行了考察培训和疗养度假。今年，截至9月底，又有349名职工赴外进行了考察培训和疗养度假。
以维护职工教育权益为目的，在创新职工教育中团结凝聚职工队伍。吐哈指挥部工会从围绕企业发展主题，不断增强职工适应市场和参与市场的竞争能力出发，在全体职工中开展了“创建学习型组织，争当’五型’职工（复合型、应用型、创新型、市场型、国际型）”主题竞赛活动。工会已连续6年开展了三届万人选劳模活动。并且把群众性经济技术创新工程同万人选劳模活动有机结合起来，通过群众性经济技术创新工程的开展提升万人选劳模活动的质量；通过万人选劳模活动的开展，展示群众性经济技术创新工程的绩效。工会连续2年在职工中深入开展职工职业道德“双十佳”争创活动，在广大职工中进行职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律教育。各前线、后勤单位大胆创新，相继开展了职业道德建设试点队站、“向不文明行为告别”宣誓、“职业道德与产品质量专题演讲”、“公民道德知识竞赛”等活动。“全国职工职业道德建设十佳单位”吐哈石油井下技术作业公司、“新疆自治区职工职业道德建设先进单位”吐哈石油钻井公司等一批先进集体和个人脱颖而出。今年，结合吐哈石油指挥部和吐哈油田分公司生产经营实际，指挥部工会在全体职工中，组织开展了“优质、安全、高效”上产会战劳动竞赛，在各单位中掀起了一股“夺红旗、争第一、创效益”的劳动竞赛热潮。广大职工在优质服务中“比、学、赶、帮、超”，劳动竞赛既调动了职工队伍投身生产建设的主观能动性，为上产会战提供了优质高效的服务，又为新时期工会组织在坚持“两个维护”中探索和开创新的工作方法，奠定了坚实的基础。工会女工组织通过开展“巾帼建功”竞赛，着力提高女职工自身素质，吐哈4000名女职工在指挥部改革、发展和稳定中充分发挥着“半边天”作用。在开展各类竞赛活动的同时，工会通过开展“《工会法》知识竞赛”、“形势任务与劳模事迹巡回宣讲”、创办《职工之家》彩报、开办工会网页、邀请教授讲座等方式，把职工教育同加强工会自身建设结合起来，纳入工会系统“优质业务”评选活动之中，使职工教育活动成为转变观念、创新工作的有效载体。在各类教育活动的推进下，一批文明作业、技术精湛、业绩突出、勇于创新的劳动模范、职业道德“双十佳”、技术创新能手等先进集体和个人不断涌现。6年来，吐哈指挥部工会对评选出的54名劳动模范给予赴西欧观光考察的奖励，并在住房待遇等相关政策上予以优惠。指挥部对经济技术创新成果及创新能手每年都投入重金进行奖励，每年评出的科学技术带头人每月另加津贴补助1000元。
以维护职工依法享受文化艺术权益为重点，在创新职工文化体育工作中丰富职工文化生活。按照指挥部党委“周有活动，月有比赛，季有展览，重大节日有演出，生产黄金季节送文艺下基层”的总体要求，各级工会组织开展健康向上的文化体育活动，丰富职工群众的文化生活。几年来，指挥部工会组织开展了“走进新世纪，再创新辉煌”和吐哈首届职工文化大赛等主体的系列活动。组织开展了时装服饰大赛、文化广场围墙绘画比赛、休闲广场文艺表演、业余宣传队巡回演出等60多项职工群众乐于参与，易于接受的主题活动，参与者和观众达6万多人次。认真贯彻落实《全民健身计划纲要》，仅2002年就组织开展了富有特色的职工篮排球赛、中老年运动会等9项大型赛事，参与职工近4000人，观众达4万多人。今年，工会又组织了“第四届环基地长跑拔河比赛”、新年合唱音乐会、职工文化大赛综合颁奖晚会、“坎儿井杯”篮球邀请赛等12项大活动，并成立了吐哈石油鄯善社区文体俱乐部和吐哈石油鄯善职工业余足球俱乐部。
近几年元旦、春节，都要组织大型社火、彩车巡游、焰火晚会、新年音乐会等活动。今年，工会就组织制作了13部彩车，组织了近2000人的社火队伍。连续4年春节组织彩车、社火队伍赴生产前线和社区慰问演出受到职工群众和各界的欢迎。每逢“五一”、“十一”等重要节日，都要适时组织教育性强、文化氛围浓的广场演奏会、爱国主义电影周、少儿艺术演出等主题活动。吐哈石油职工常年工作在戈壁荒漠、工作生活很单调，工会抽调职工文艺骨干组成“心贴心”文艺小分队，远赴鄯善生产一线、南疆阿图什、甘肃玉门、青海等地为驻外施工单位和兄弟油田的职工家属慰问演出78场次，观众达4万多人（次）。近几年，工会共给30多个队站配送了价值达60多万元的文化体育用品、防暑降温药品。
工会注重参与对外文体活动交流。2001年，在“华光杯”首届中国企业歌曲电视大赛上，在全国1300多首参赛歌曲中，吐哈石油指挥部工会选送的《吐哈石油之歌》等三首吐哈石油歌曲分获金奖、银奖。中央电视台三套在“中国正是好时候”企业歌曲大赛颁奖晚会上，将《吐哈石油之歌》选为开场首唱曲目。同时，吐哈石油工会积极组队参加了全国石油职工第六届“石油杯”乒乓球比赛、首届中国职工艺术节、全国第五届少儿美术书法大赛、全国石油石化职工第七届信鸽竞赛、新疆“吐哈石油杯”《新世纪企业之声》歌咏比赛等，荣获二十多项大奖。两年来，该工会先后邀请俄罗斯芭蕾舞团、格鲁吉亚国家芭蕾舞团、中央广播民族乐团、中国民族乐团、中华全国总工会“情系西部”慰问团、中国京剧院、新疆军区文工团等20多个国内外知名专业文艺团体为广大职工家属演出50多场次。工会注重繁荣发展职工文化体育事业，先后组建了职工业余合唱团、艺术团、女子管乐团、少儿艺术团，少年宫，老年大学；成立了职工集邮摄影信鸽协会；所属各单位也组织成立了太平鼓队、少儿鼓号队、老年秧歌队、威风锣鼓队等。完善了群艺馆等6个大型文体场馆设施，为广大职工群众休闲娱乐创造了条件。制定下发了《关于切实搞好前线职工文化生活的指导性实施意见》，明确了边远队站文体活动室建设的标准。经过两年多的建设，已建基层俱乐部10个，各类体育场80个，有一定规模的图书室15个，藏书近12万册，放映队5个，初步形成了纵向到底、横向到边的立体化格局。去年，吐哈指挥部工会及二级单位共荣获全国石油系统体育工作先进单位、新疆维吾尔自治区“全民健身月”活动优秀组织奖、中国石油体协“全民健身月”优秀组织奖等12个奖项。
几年来，吐哈石油工会注重在创新工会工作中维护职工合法权益。职工队伍思想稳定、士气高昂，他们凭借优质高效的服务，先后开拓了美国、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦、格鲁吉亚、委内瑞拉、印度尼西亚等13个国际市场，占领了塔里木、甘肃玉门、青海、长庆等国内市场。职工队伍随着企业国际化经营战略的延伸，始终保持着良好的职业风貌。（黄永蒲许建军）
