作者：王锋

　　10月6日，《生活日报》报道称，今后山东省农民工可享受“市民待遇”，该省将对城乡劳动者在求职、考试、招聘、录用等方面一视同仁。

　　乍闻此消息，真为进城民工高兴一把：长久困扰他们的城市门槛将被打破，他们可以同城市里人一样谋生而不备受歧视了。

　　高兴之余，仔细一琢磨，我们就不难发现有这么一个现实问题：到城市务工的农民，靠什么来谋得自己的“市民待遇”？谁又来给予农民工落实方方面面的“市民待遇”？

　　近日，由山东省委、省政府联合调查组做的《全省农村劳动力转移问题调研报告》显示，山东省农村劳动力素质低、技能差，已成为制约农村富余劳动力向城市转移的最大瓶颈。据统计，在农村劳动力中，高中以上文化程度的仅占17.5%，受过专业技术培训的仅占10.8%。即使处于经济发达地区的青岛、烟台，初中以下文化程度的农村劳动力仍分别占到76.5%和78.9%。

　　问题显而易见：在日益市场化、讲求竞争效率的今天，受文化程度、技能素质的限制，进城谋生的农民工要想享受到所谓的“市民待遇”谈何容易？以求职为例，在济南劳务市场上，仅学历高中以上文化程度的用人条件，就足以让农民工望而却步，更别说人才市场了。从某种层面上讲，给农民工“市民待遇”、“求职、考试、招聘、录用等方面一视同仁”，显然还有很多工作要做。

　　可以这么说，政策再实惠，如果难以落到实处，便无异于一纸空文。当前，农民工最迫切需要的除了“市民待遇”之外，还有接受培训，提高素质，掌握能融入城市、并能在城市立足的技能。而培训农民工，是一项系统工程，绝不是制定几项政策，出台几条措施就能实现得了的，需要政府和社会各界付出不懈的努力，进行大量的工作。