解放日报:30万年薪为何招不到高级技工? | |
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http://www.sina.com.cn 2003年10月14日10:48 解放日报 | |
作者:左崇年 据新华社消息,某地一家企业开出年薪30万元的高价却招不到高级技工。背后折射出的情况是,高级管理人才在一定程度上正渐趋饱和,高级技工岗位却依旧人才奇缺。 据有关统计资料,在我国7000万技术工人中高级工仅占5%,与发达国家高级技工占近4 长期以来,一些地方在人才使用上存在一种偏差:“人才”仅限知识分子、专家,社会上高薪招聘的都是博士、硕士,而对没有较高学历和文凭的技术工人却不屑一顾。这些认识误区使工人学文化、学技术的积极性受到极大挫伤,据有关部门调查显示,现今我国青年中想当技术工人的仅占4%,技术工人,尤其是高级技术工人“断层”的现象十分严重。 技术工人也是人才。不可否认,技工的缺乏已经直接影响到工人队伍的素质和企业的素质,影响到我国制造业的升级换代。一个企业不仅要有优秀的经营管理人员还必须有优秀的技术工人,这样才能形成一个合理的人才结构,发挥企业智力群体的整体效益。当前,亟待在思想上重视对技工的培养,树立高级技术工人同样是优秀人才的观念,在政策上、制度上、措施上解决加速培养技术工人尤其是高级技术工人的一系列问题。诸如从优秀技工中考评技师、聘任技术专家,让他们享受到应有的经济待遇和实惠等等措施,都不妨一试。现在许多工人在职和业余学习,是为了求学历拿文凭,学成后往往离开工人队伍,另谋高就。我们还应该研究建立技术工人专门培养渠道,为技术工人发挥创造力、施展自己的聪明才智提供良好的环境和舞台,其次还应尽快提高技术工人的社会地位和福利待遇,让他们有学头、有干头、有奔头。 | |