作者：朱忠保

　　2004届高校毕业生将走上择业之路，在这之前“包装”就成了莘莘学子的“必修课”。相当部分的学子投资印制了精彩的《自荐表》，有的彩印自荐书还附“VCD”，还有一些女大学生在简历中附上低胸照。

　　求职找工作，竟然在自荐书中夹上女生自己的低胸照，所谓低胸照，无非是把女生自己的一些敏感部位暴露一点，有一种若隐若现的感觉，让男招聘人员产生无限联想。

　　然而，这就一定会影响招聘结果吗；就会增强自己在竞争中的吸引力吗？试想，若是男人看到女生低胸照以后，就把自己招到他的公司去，那么，公司会怎样使用这个女生呢？是把这个女生天天放在办公室内，要求女生穿低胸照衣服，或者要求女生更加暴露一些，供男人观看，满足男人的色欲？还是会安排一份与性感有关的工作，比如去搞所谓的“攻关”，用自己的色相去征服公司的客户；拟或是专门充当老板的玩物，当老板的情人或者“小蜜”？

　　在我们(包括企业、单位的负责人)看来，一个大学生，不凭自己的专业本领找工作，而是凭自己的色相找工作，肯定是没有技术特长的表现，虽然可能长得漂亮，但是只能是当一只供男人欣赏的“花瓶”与玩物，公司老板会把女大学生当知识分子看而尊重她吗？一个靠出卖色相而工作的人，肯定是不会受人尊重的，也是难有作为的，甚至会沦落到为公众所不齿的地步。

　　这是一些女大学生千万要注意的，千万不要以为自己长得漂亮，胸部丰满，性感，对异性有吸引力，就可以在竞争中取胜。要知道，即使靠色相找到一份工作，最终也不可能长久，因为既然老板是在招聘情人或小蜜，自己只能成为他的玩偶，必有被“淘汰”的一天。以色侍他人，能得几时好？