作者：彭伟步

　　据11月28日《新京报》等北京媒体报道，北京有关部门将加大对非北京生源毕业生进京就业的宏观调控力度，防止因大量人员无序流入对本市的毕业生就业市场产生大的冲击，并因此出台了一系列限制外地大学生入京找工作的措施。比如外地留京学生要符合四项要求，否则就甭想在北京找到一份有北京户口的工作。

　　据悉，随着大学扩招，每年从大学毕业出来的学生愈来愈多，构成对北京原生源就业的困难。2004年，全国高校有280万学生毕业，比今年净增70万，增长了30%。2004年，北京市毕业生总人数将达到13万人，其中北京生源毕业生约为50590人，而市属用人单位的需求量仅有4.8万人左右，比去年还增加了8000多人，但仍然僧多粥少。

　　北京是中国的首都，这个城市的特殊地位决定了这个城市应该是开放、包容的，拥有中国国籍的公民都应当有建设首都、服务首都、在首都寻找自己人生理想的权利。北京应该为每一个有抱负、有才智的青年提供尽可能多的机会，这样的机会既是给青年的，也是给这个城市的，建设国际大都市需要这样的气度与策略。

　　为保护本地生源，而为外地户籍的大学生设置就业门槛在法律上来讲也站不住脚，宪法和法律赋予每一个公民平等的工作权和生存权。北京所在的著名大学招收北京生源学生的分数要比全国学生低许多，已经惹起不少争议，如今，“地方保护”的就业政策，更加突出了北京户口的特殊性，这在户籍制度日益变革和进步的今天，无疑是一个不谐和的音符。毕竟附加在户籍上面的“包袱”太沉重了，我们现在应该考虑的是如何减轻这个包袱，促进社会的公平。

　　就业保护最终也给北京的企业和人才的自由流动制造了麻烦，违背了人才竞争的市场规律。在有些时候，北京市的企业单位将不得不雇用本地学生，哪怕这些学生的素质比不了外地大学生，急需的优秀的人才无法聘用增加了企业用人成本与风险。地方保护主义也容易使北京生源的大学生滋长出一种“皇帝女儿不愁嫁”的良好感觉，增强他们的惰性，找工作时挑肥拣瘦，这就降低了北京市在全国的人才竞争力。

　　就业政策的地方保护在今天已不可行。只有放开就业政策的限制，让大学生们在市场自由流动，才能让他们在竞争中增强忧患意识，从而迫使他们在大学期间学习更加积极，消除本地居民的优越感，激发他们创造财富的主动性。地方保护主义只能在短时间内起到效用，但长远来说，其弊远远大于利，更重要的是，它人为制造了一种机会不公的现实。所以，早一天取消保护本地生源的就业政策，就早一天形成人才竞争的健康局面，早一天营造平等的就业氛围，北京的社会经济发展将因此受益匪浅。

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