作才：陈军

　　近日，重庆市法制宣传现场咨询活动异常“火爆”，数千民工寻求司法保护，但法官们发现，八成工资被拖欠的民工缺乏证据。(据《重庆晚报》12月5日)

　　这几年，各级部门对拖欠民工工资问题的治理不可谓不努力，从领导的高度重视到法律法规的建立健全；从民工工会的成立到欠薪企业预警制度的出台；从“一票否决”逐出市场到严查严罚力度的加大。可以说，解决欠薪我们不缺政府干预，不缺体制，也不缺法律，可为什么拖欠工资问题总是屡禁不止，成为一大“痼疾”？究其原因，根本上还是全社会维权体系的缺失，在民工中缺少一个机制来给这个弱势群体以维权的知识、维权的信心。

　　换句话说，重庆市八成工资被拖欠的民工缺乏证据，表面上看是民工的维权观念淡薄，自我保护意识不强，实质上还是整个社会维权法律知识普及的滞后。我们知道，民工在举报用工单位拖欠工资时要说清楚拖欠工资金额，尤其应注意收集欠薪条、工资单、工作时间考勤表、劳动合同、工作证等合法的证据，如果知道单位的法定代表人及其联系方式最好，这样劳动部门就会有足够证据对被投诉的单位进行查处，及时为劳动者追回工资。同时劳动保障部门也曾明确规定，“民工进城务工要到合法用人单位工作，要同用人单位签订劳动合同，互相约束。

　　签订劳动合同时要注意明确合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护条件和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止条件、社会保险、福利待遇、违反劳动合同应承担的责任等问题。”但这样的法律和规定有几个民工详细知晓？有几个民工在合理运用？民工手中没有维权武器，没有有力证据，只能像羔羊一样任人宰割。一旦双方发生纠纷，民工只能上演跳楼秀，上演暴力私了，上演群体性冲突，而这些都是游离于法律框架以外的“解决方案”，很容易演化成更大的社会治安问题。

　　因此，解决拖欠民工工资问题仅靠政府、体制、法律自上而下的“压”是不够的，必须尽快建立健全一个全社会共同参与的“维权体系”。只有民工主动运用法律法规进行自我保护，增加维权信心，促进用工单位遵守有关制度，才能更有效地遏制拖欠民工工资纠纷的发生。

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