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工人日报:给“合理化建议”合理待遇

http://www.sina.com.cn 2004年01月07日19:16 工人日报天讯在线

  作者:青华

  岁末年初,一家企业又开展起每年一度的职工“合理化建议”活动。职工们虽在会上有说有笑,气氛也很热烈,但就是没有“合理化建议”。会上,一条“以前的建议慎重对待了吗?”的“建议”令经营者十分尴尬。

  上述尴尬,说明过去提的合理化建议被束之高阁,职工也因此对这一活动失去了信任。而被束之高阁的原因,则集中反映了管理层对这一问题的态度。

  一是形式主义作怪。管理者从心底没有拿普通工人的建议当回事,但又要做表面文章,以应对上面检查,于是热热闹闹组织,满足于有记录和存档。至于能否对企业产生影响,则置于脑后;二是对建议轻率处置。认为一线职工提不出什么好的意见建议,也不进行认真研究,管理部门对建议没有说法、没有回音。殊不知,每份建议都是员工关心企业并为之思索的结晶,纵有价值大小的差异,但热心是一样的。三是激励措施不到位。对有益的建议,企业应予以精神和物质上的奖励,让员工既有成就感又有实惠可得,但企业往往不能兑现。

  保护员工参与企业管理的热情,是确保“合理化建议”活动健康发展的重要因素。企业管理者更应以此为出发点,多想一想、看一看工作中是否还“有漏可堵”,以积极的心态,给“合理化建议”一种合理的待遇。

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