作者：朱胜国

　　《南方都市报》1月8日报道，广州大学在近日举行的毕业生就业工作表彰大会上，8名授课老师因为在课余利用自有资源，成功帮助毕业生找到了工作而受到奖励。

　　毕业生通过教师来推销，多半是通过教师的社会关系来推荐。这种就业方式的特点，就像在商品经济不发达时期作坊里的小生产者拎着产品向亲朋好友兜售一样。对用人单位而言，对毕业生的了解建立在对老师的信任上，因而对毕业生的具体情况缺少周密了解。

　　从根本上说，用人单位需要用千里马而非驽马，而千里马是要到赛场挑选的。在同等条件下，用人单位也许可以接受老师的推荐。但如果毕业生素质过低或者不适应岗位需要，用人单位也会很快将老师推荐来的毕业生恭送出门。因而，老师“卖”学生其实是与人力资源的市场化配置背道而驰的。毕业生是不是人才，是哪个层次的人才，应该得到什么样的待遇，最终还得市场说话。

　　一种适应市场规律的就业机制，应该让用人单位和毕业生双方最大限度地降低吸纳人才和找到用武之地的成本，从而实现人力资源的最佳配置。学生要通过老师来“卖”，用人单位到老师那儿去“买”人才，其实是人为地增加了就业的环节，也增加了就业的成本。

　　在市场经济条件下，高等院校确实像一个巨大的人才生产车间。但大量的产品要卖得出去，绝不是生产者自己吆喝和拎着兜售所能解决的。因而，与其利用社会关系“卖”学生，不如多向学生提供就业信息。与其动员老师推销学生，不如加强与人才中介机构的合作，并经常与用人单位沟通。

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