作者：龚明俊

　　有的学校规定，禁烟教育将与教师职称评定、年终考核、福利待遇等挂钩，最严厉的处罚可能面临解聘。就程度而言，说这场来自学校的“禁烟运动”不亚于林则徐也不为过。但笔者不禁想问：为支烟让教师走人值得吗？

　　这种处罚首先是对老师权益的严重侵犯。《教师法》第三十七条明确规定的解聘条件有三：故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。无论我们怎么去套，校园内抽烟都不在其中。那么作为学校或教委的内部规定，当然不能与《教师法》相抵触。

　　这种处罚完全是主次不分，随意性太大。抽烟有害学生健康不假，但毕竟是次要问题，因为教师的核心工作是教书育人，为人师表。而为人师表的含义很广，不只抽烟一项。要求教师不抽烟是正确的，然而，就算是学生抽烟，学校也不能开除，只能进行教育。为什么老师抽烟就要解聘呢？作为内部规定，给予适当的纪律处罚甚至经济处罚，都说得通，用以决定教师的去留，就很不恰当了。

　　如何确保教师的合法权益，这是教育改革时期的重要内容。现在教师身上的框框条条很多，学生升学不理想，教师要走人，学生不满意的教师被解聘，甚至个别地方，不交集资的老师也要走人。管理老师的条款随意性这么大，是非常不利于老师安心教学的。

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