作者：孙正龙

　　1月31日，1904年出生的《辞海》主编夏征农老人庆祝了自己的100周岁生日。他从74岁起主编《辞海》，编到100岁，真是前无古人。媒体称他是“全世界最年长的主编”。看到这个消息，笔者既为夏老的健康长寿而高兴，同时也为他仍然肩负重担而担忧。

　　《辞海》编纂是一项浩大的工程，夏老当年以74岁高龄接受重任，2002年又以98岁高龄出任我国第一部特大型综合性辞典《大辞海》的主编。《大辞海》篇幅是《辞海》的2.5倍，任务越来越艰巨，老人能承受这么繁重的工作吗？这不能不令人关注。

　　一部作品的问世，主编的责任重大，花费的精力和心血都大于一般人。特别像《辞海》这样的巨著的主编，更是非一般人所能为，除了具备相当的学识，还要有体力上的支持。据史料记载，明朝的解缙39岁编纂《永乐大典》，清朝的纪昀49岁编纂《四库全书》。既然处在“主编”这个职位上，担负这个重任，就要“谋其政”、称其职。以夏老的个性看，他是决不会在其位而不谋其事的。但自然规律无法抗拒，对一位百岁老人来说，他要尽职尽责，无疑就要耗费过多的体力。那么，为什么不能让老人安享晚年，却要给他压这么重的担子呢？

　　夏老成了“全世界最年长的主编”，这说明我们可能忽视了一些问题。首先是在人才的交替、更新上，我们恐怕还缺乏有效的机制，致使该退者退不下去，该上者也上不来，甚至形成了一种事实上的终身制。对在位者来说，这是一种无形的压力；而对后来者，又形成一种压制。

　　这也反映了观念上的问题。有个说法叫“生姜还是老的辣”，于是在一些重大工程上，我们总是认定年老者更有资格担当重任，而对年龄稍轻者则担心其资历太浅；以资历、资格用人的现象并不鲜见。确实，老者有知识储备和经验累积的优势，但也不能忽视年龄和精力的制约。有位院士曾经说，自己被选为院士时已不再处于事业的高峰，他遗憾自己在出成果的时候不能成为院士，而做了院士却无法发挥更多的潜能。这种现象是值得深思的。

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