工作着是幸福的，曾经是很多人的口头禅，但是在现代社会激烈的市场竞争中，有多少人在幸福地工作呢？中国人力 资源开发网联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家以及强势媒体，在全国范围内开展的“工作幸福指数调查”于近日公 布了结果。

　　调查显示，有28.8%的被调查者的工作幸福感偏低，也就是说基本上每10个在职人士就有3个人的工作幸福感 偏低；如果加上得分处于2～3分的被调查者，则有64%的被调查者的

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工作幸福指数得分偏低；工作幸福感较高的被调查者 只有9.70%。

　　中国在职人士的工作幸福感偏低，值得政府、企业和在职人士的进一步关注。

　　那么，为什么工作幸福指数不高？让我们从下边的调查结果找答案。

　　19.6%的被调查者认为自己的工作职责不是很明确。

　　26.3%的被调查者认为他们的工作与生活之间经常发生冲突。

　　33.6%的被调查者认为自己的工作量不合理。

　　11.6%的被调查者反映他们的工作并没有得到家人和朋友的支持。

　　16.4%的被调查者与同事的关系不融洽。

　　40.4%的被调查者对工作环境和工作条件不满意。

　　47.5%的被调查者对自己所在单位的发展前途缺乏信心。

　　34.2%的被调查者不喜欢自己的工作。

　　52%的被调查者对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意。

　　52.1%的被调查者认为自己的工资待遇与对单位的贡献不成正比。

　　62.2%的被调查者觉得自己所在单位的管理制度与流程不合理。

　　11.5%的被调查者对目前的工作感到力不从心。

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