廖仲毛
某外企高级白领丁先生在喝咖啡的时候告诉我，他是用自己的生涯规划赢得工作机会的。求职时，他在自己的个人资
料中简要地描述了自己的生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主
管职位挑战。这份充满野心的简历让人刮目相看。尽管他没有很好的学习成绩，但负责招聘的副总却一锤定音：我
相信他能成
功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同。
在某次人力资源经理业务探讨会上，笔者讲述了丁先生的案例，几位来自多家知名企业的人力资源总监也对丁先生的
做法给予了肯定。这几位总监认为，抛开专业能力的差别来说，用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司
的发展一致。其中一位总监说，很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有
过工作经历或实习经历等等，只有少数求职者会标出自己的未来发展规划。透过这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过
深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。
把生涯规划告诉用人单位，容易取得用人单位的好感。求职者的诚实会给招聘人员留下深刻印象，也更容易为自己赢
得机会。网易总裁丁磊在一次记者招待会上就公开表示，根据简历挑人不可能做到绝对的公平，为此，丁磊建议求职者在简历
中要尽可能地说清楚自己的生涯规划，如：你的人生目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与网易的发展有
什么关联？
对大学生来说，大一就得制定生涯规划。要把自己当做一个企业来规划。规划做得越早，你离成功就越近。宝洁北京
市技术有限公司高级人力资源经理郑云端也认为，大学生找工作，最好在大一的时候就确定好自己未来的发展方向，然后找出
自己的优势、特长，再分析一下就业市场有哪些趋势，应该怎样跟它相匹配，然后制定策略，采取行动。郑云端透露，该公司
在中国每年招聘100名左右的应届毕业生，凡是生涯规划做得早的人，现在大部分都成为总监、副总监或高级经理。
跳槽者更应当把自己的生涯规划告诉用人单位。很多用人单位会根据求职者对跳槽原因所做出的解释来判断此人的可
信度、自我意识和适应能力。如果把你的生涯规划告诉新的用人单位，可以帮助招聘官对你的适应能力等做出更加真实也更有
利于你的综合评价。时下，有一种说法，认为一个人如果频繁跳槽，会给新单位留下不好印象，实际上并不一定，如果你的频
繁跳槽的确是为了实现生涯规划，过去的频繁弹跳使你完成了生涯规划中的前期部分，而现在正好步入成长期和稳定期，那么
，用人单位反而会为你的果断而喝彩。在欠发达地区做过公务员的朋友丁某，去年到上海某企业应聘，他在面试时表明自己跳
槽不单纯看中该企业的工资比以前高，更主要的是想到上海学习现代企业运作模式，为今后的发展创造更大的平台，很快赢得
招聘官的好感。事实上，在沿海发达地区，丁某这样的跳槽者很多，有的招聘官可能也是这样走过来的。
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