“国有企业改制是大势所趋,也是加快企业发展的必由之路,但企业改制的进度要服从质量,要在正确处理改革发展稳定的前提下稳步推进。”市政协委员、建工集团工会主席刘丽臣在接受记者采访时开门见山作了上述表述。
刘丽臣委员说,按照党的十六届三中全会精神,加快股份制改造步伐、促进混合所有制经济发展,一大批国有企业面临着改制的任务。这次改革比上个世纪八、九十年代的企业改
革触及面更广,利益调整的局面更深。一些国有企业已经通过改制尝到了加快发展、转换机制、提高效益的甜头。建工集团的二建公司和健宫医院是比较成功的范例。
“但是应该明确,改制是手段而不是目的,”刘丽臣说,改制不应急于求成,改制的力度要同社会、企业和职工的承受度相适应,要有相对成熟的方案,要有基层领导干部和职工对改制的理解和支持,也需要有关政策的配套服务。而这都需要有一个引导、教育、调研、完善的过程。
刘丽臣认为,当前应特别强调,要切实做好对企业职工的思想教育引导工作,使干部职工了解国家的大政方针,也了解改制方案依据的具体政策,特别是要引导职工切实树立起“劳动是谋生手段,企业是生存依托,素质是安身之本,效益是利益之源”的崭新理念。在这方面,企业工会组织承担着重要责任,要加强正面教育,把好相关程序,完善具体合同,源头参与制定政策,抓好扶贫帮困,这样才能维护职工合法权益,保证改革顺利进行。
刘丽臣委员告诉记者,他在这次政协会议上将再次提出“关于进一步明确已改制的国有企业职工解除劳动合同给予经济补偿相关政策的建议”,希望有关部门对相关政策尽快加以完善,为今后改革创造更好的政策环境。
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