人才市场八千份档案沉睡10年 九成弃档者为青年

　　本报兰州4月1日电

　　“档案？连放在哪儿我都记不得了。好像是放在人才市场，快10年了，就没想起过档案的事。”如今事业已有小成的吴先生在谈起自己的档案时，显得有点儿满不在乎。

　　在经济并不发达的甘肃，像吴先生这样的弃档者还有不少。据记者了解，仅在甘肃

省人事厅高新技术人才市场保管的两万多份档案中，就有8000份档案已经10年未缴纳保管费了，属典型的“弃档”，占该市场所存人事档案的40%。记者还发现，“弃档”中的90%左右属于年龄在30岁至40岁的青年人。

　　据该市场人事代理部部长何卿介绍，现在大学毕业生的“弃档”数量也在逐年增加。

　　是什么原因让如此多的青年人遗弃自己的档案？据分析，8000多份档案的主人大多是因工作流动、违约跳槽等将档案一弃了之。其中，也有不少是毕业后暂时找不到接收单位而把档案留在学校，随后一直置之不顾的大学生。

　　“弃档”的吴先生坦露心迹：“10年前从国企出来，到处瞎折腾，哪还有心思管档案的事，想的是弄出点儿名堂再说。后来做了生意，只关心赚钱，档案的事早就抛到脑后了。生存第一嘛。如果档案能让我生活得更好的话，让我不管我都不愿意。但它无助于生活，我才懒得理它，没有档案，我照样活得很轻松。”

　　为什么越来越多的大学生加入到了“弃档”者的行列？我们在兰州某高校进行了一项简单的调查。30名被调查者中，13人认为“找工作看重的是能力，档案不怎么重要”；11人认为“以后要找工作，档案很重要，不能遗弃”；另有几位同学则说“没想过，看情况吧”。如此看来，对工作的不同预期是造成“弃档”现象逐年上升的主要原因。

　　据此，有社会工作者提出，应该对档案制度进行改革。这么多人“弃档”，但并不影响什么，就说明目前的档案制度，从内容到管理都肯定有问题。

　　但据人事部门有关专业人士分析说，如今，档案已不再是用人单位选拔和使用人才的惟一依据，更多的作用已转变为提供相关的人事代理服务。就目前情况来看，这些人事服务也有弱化的趋势。这和以前档案可以左右一切的时代相去甚远。

　　何卿也认为：“如今的档案已不再是决定人才流动的主要因素，像非国有企业在用人时更看重个人的实际能力，而不依据档案记载的内容。‘弃档’数量增加的另外一个原因是，存档者‘用时再说’的心理在起作用。”

　　据了解，也有一部分弃档者是为了逃交托管费。甘肃省人事厅高新技术人才市场的年托管费为240元，存档者要调走档案，需要交一笔不小的托管费。

　　尽管“弃档”可以让弃档者“轻松自如”，但何卿认为其负面影响也是很大的。“现在，好多事情没有档案是办不成的。比如报考研究生、办理出国护照，需要出具档案政审材料。另外，没有未婚证明，不能结婚和生育。1992年以前参加工作的人，退休还需要档案，领取养老保险金的数额要根据档案上记载的工龄来计算。”

　　对此说法，甘肃省人事厅人才资源管理处处长管怀义表示认同。他说：“档案作为记录一个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，发挥着凭证、依据和参考的作用。很多手续没有档案根本办不了。”他相信，目前的“弃档”最终还会被认领。

　　但兰州荣耀大地广告公司总经理王增武却不这么认为。他说：“我在用人时并不看重档案记录，看档案只是一个工作流程，如果能让我直接看到能力，我可以舍去这个环节。档案记录只代表过去，不能说明现在，能力是300%的。况且现在的档案记录不少掺了水，夸大成绩，放大优点，人人是班干部，个个是‘三好生’，所以我宁愿相信自己的眼睛，看实际表现。”

　　兰州大学经济学院聂华林教授分析指出：“档案承载的诚信不足，导致越来越多的用人单位重实际表现而不重档案记录，这也加剧了弃档者人数的增加。”实习生 尚代军 记者 狄多华