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我国生命小康指数为74分 健康质量尚处于低层次(3)


http://www.sina.com.cn 2005年06月04日18:04 《小康》杂志

  医院大门,为谁而开?

  本刊记者 许海建/文

  先请看本刊在北京、上海两地做的一个小调查(共发放问卷200份):

  1.生了小病,是否就去医院看病?

  A.生小病,不去医院

  B.只要一生病就去医院

  C.拖了很长时间,才去医院

  2.是否每年都做体检?

  A.从来不做体检

  B.好久没做过体检了

  C.坚持每年做体检

  3.您是否相信,通过就医就能获得健康?

  A.相信

  B.不相信

  C.不清楚

  4.相信中医还是相信西医?

  A.中医

  B.西医

  C.都相信,两者应相辅相成

  D.都不相信

  5.您相信针灸吗?

  A.相信

  B.不相信

  C.不太了解针灸的作用,不好评论

  6.现在很多医院在媒体上做广告,您对此怎么看?

  A.为医院的广告所吸引,有空一定去看看

  B.对医院做广告表示反感

  C.没什么看法

  7.您最期望医院提供怎样的服务?

  A.恢复健康的服务

  B.疗养、保健

  C. 改变肌体功能的服务(如整容等)

  在调查中,有一点令记者印象深刻,即:几位受访者一致认为,医生的职业道德和水平,医务人员的服务态度,在很大程度上决定了一个医院的口碑,做广告是没有用的。在他们的心目中,医术似乎并不占有决定性的地位,相比起来,人们对职业道德、服务态度等关乎做人尊严的层面更加看重了。

  对于这一点,以及因此带来的生命小康的有关话题,浙江大学医学院附属邵逸夫医院何超院长有着自己的独到看法。他说,医疗服务应“以人为本”,但目前总体上来看,就医环境不容乐观,需要改进,这涉及方方面面。

  《小康》:生命小康的目标中,就医环境的好坏是重要的指标。请您谈一下对目前就医环境的看法?

  何超:老百姓看病,经常会遇到各种问题。比如挂号、看病、付费、取药,要排长队,但就医时间短。还有,不管什么病,到医院来,就先输几瓶液。前者涉及医疗资源配置充分与否的问题,后者涉及是否尊重病人生命健康权的问题。

  就说医疗资源配置吧。一些好的医院,要应付床位不足,甚至会去加床。这样其实是对病人的不尊重。为什么这么说呢?因为病人既然住院治疗,就要全面考虑各种可能。如果病人发生意外,要能当场处理。这就要有吸氧接口、有灯光设备等配套设备,加床如果不具备这些设备,怎么保障病人的生命安全?我所在的医院,加床问题是坚决不允许的。

  输液室在全国各地也是司空见惯,但我所在的医院则取消了输液室。我们认为,输液要从静脉输入,相比于口服用药人为提高了成本,加大了病人支出,也就加重了社会负担。另一方面,输液相对于吃药,危险性增加,不说药物本身对人的损害,只说输液速度的快慢,也对病人构成健康威胁。

  《小康》:不但有病要及时得到好的治疗,还要保持健康身体,少生病,提高生命质量,医院如何应对?

  何超:在治疗疾病方面,全国各地医院的机制不尽相同,但我认为,都存在一个在一定程度上向西方国家学习的需要。引进新型的医院管理模式,更好地为老百姓服务。这种学习和引进,可以提供一种思路。现在中央提倡建设和谐社会,和谐社会要以人为本,医院也应该以人为本。

  与国内一般医院不同,邵逸夫医院从建院初始,就采取了美国的现代医疗模式。特别值得一提的是主诊医生负责制、护理秘书制度和床位调配制度等。所谓主诊医生负责制,就是病人住院后,病人的全部诊疗过程(包括门诊、住院和手术)由一位主诊医生全面负责。这样体现出来的最大优越性有两点:一是优化了医患关系,病人放心了,安全感大大增加了;二是提高了医务人员的责任心,也就相应提高了医疗质量,有利于医院业务骨干的脱颖而出。

  如果一个病人急需护理服务,但是值班护士却有一个电话没接完,不能及时赶过去,这种情况在国内医院未尝没有。而邵逸夫医院配备专门的楼层护理护士,处理清洁、接电话等日常杂务,以保证其他护士能够专职护理,随时接受病人请求。在床位方面,邵逸夫医院把所有的病房全部“打通使用”、床位统一调配,800个床位统一收治病人,这就解决了传统医院模式中出现的有的科室人满为患,有的科室却收治不满的不合理情况。

  《小康》:听您几次提到“以人为本”的理念,请您具体解释一下,在生命小康的大背景下,医院如何体现“以人为本”?

  何超:“以人为本”,首先就是要对病人负责。和谐社会讲究可持续发展,医院对待病人,也不能仅仅满足于单一的治疗疾病的定位,应该是治疗+预防+健康促进。也就是,让健康人不生病,生病后让他无并发症发生,提高生活质量。比如在美国,讲究的是uniform service(统一服务),尽量做到人人平等,人的生命都应该得到同等尊重。

  倡导“以人为本”,当然也要以员工为本,改善他们的生活、学习、工作环境,不断提高员工的素质,提升医院的品位。这样做,更多的也是体现出医院处处为病人着想,以病人利益为重的理念。

  (何超,教授、博士生导师,2003年3月出任浙江大学医学院附属邵逸夫医院院长。邵逸夫医院建院于1994年,是香港知名实业家邵逸夫先生捐资、浙江省人民政府配套、美国罗马琳达大学医学中心协助管理的一所三级甲类医院。)

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