作者：钱夙伟
北京某单位的一名副局长婚后十多年来，对妻子长期实施家庭暴力。据这位饱受当官的丈夫拳脚之苦的女士述说，其丈夫的暴力令人发指，譬如用电话线勒她的脖子，撕拽她的头发，将她的头摁到地上后用脚踩她的脸，更可怕的是，竟然将她的头往马桶里塞，并放水冲。(据《北京晨报》9月21日报道)。
显然，这十多年来对妻子的暴力，有关方面在对这位副局长的任前考察中是并不掌握的。考察或许主要集中在了单位的表现。当然，这是考察的重点，但也只是其中的一个侧面。看一个领导干部的整体综合素质，更应该取多个角度，其中八小时之外的生活中的表现，包括在社区、家庭扮演怎样的角色，往往更能反映出其真实的一面。
现在，虽然像这样长期对妻子拳脚相加，连起码的法制观念都不具备的副局长，或许只是个极端的个案，但在八小时之外失态的干部，其实并不少见。譬如有些干部，虽在单位里大小是个领导，在社区里却就是当不好一个普通的居民，有的自视甚高，目空一切，邻里之间老死不相往来甚至关系紧张，有的在家庭里连孝敬长辈这样一个基本的道德准则都做不到。虽然这些通常被认为是小节，但从中却暴露出其社会公德和传统美德的缺失。而这于一个干部，显然是不容忽视的基本素质上的“硬伤”。至于有些干部，八小时之外的表现，更是乌七八糟，素质之低下，连一般干部的要求都不具备。这十分严重的“另一面”牞足以否定单位里的那一面，然而因为缺乏深入了解，往往就被单位里并不真实的一面掩盖掉了。
考察干部既看其在单位的表现，同时延伸到八小时之外，也有助于加强对干部八小时以外的动态管理，促使干部八小时之外自省自律，在工作单位以外也重视自身形象。
相关专题：媒体观点
