作者：辛望
据《新京报》报道：作为人才洼地的中部地区，安徽滁州最近推出一项特殊的选才举措———“引博工程”，在读的博士生也可利用节假日和寒暑假兼职，其职务将得到市委组织部的正式任命，三年内，滁州市委、市政府计划拿出177个副处级及以下的职位，引进百名博士。目前，凤阳县已先行开展试点。
看过新闻，很多人质疑这是否在作秀，还有人质疑其实际效果，而笔者注意的是如此轻率地以官帽为条件引进人才的政策是否合适？
据滁州市委组织部负责人介绍，“引博工程”对引进的博士不仅不设编制限制，还采取“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束、自由流动”的措施，也可挂职、兼职、聘任；在合作形式上，充分协商、双向选择、一人一议；在工作机制上，采取课题式、项目引进式、假期服务式，除每年提供1万～3万元特殊津贴外，对作出突出贡献者另设奖励。
这里姑且不论博士生是否合适当官，就说滁州市这种无比宽松的引进条件，就很让人后怕：我们国家《干部选拔任用条例》对干部选拔任用该经过怎样的程序、必须符合怎样的条件等都有详细的规定，可是滁州只要博士愿意留任，不但免了公务员考试，反而直接“提供副处级干部的各项政治、经济待遇，提供车辆，同时提供一套110平方米免收租金的住房，5年后可按有关政策优惠购买”，难道这也合法合规吗？更严重的问题是，我们三令五申地强调干部选拔任用要透明民主、要杜绝违规用人，对干部要从严管理，为何有些地方对“干部管理”却依然如此宽松？难道博士在某些地方就成了特殊公民，可以不受相关法规和党纪的约束了吗？
由此可见，对引进博士采取典型的人治而不是法治的办法，这样做的后果是，不仅对当地的干部不公平，对引进来的博士也会留下后患。
博士课程的训练是学术性的，在实际的工作中大部分都用不上。换句话说，博士是研究学理的人，那些当官、经商、从事实际工作的，是创造生活的人。大家走的完全是两条路。想创造生活，读博士对社会来讲是一笔巨大的教育浪费，因为博士课程教的东西根本与从政没多大关系。对博士个人来讲，涉足政坛在某种程度上来说也是无法承受的牺牲。以官帽为诱饵，诱使博士们放弃自己擅长的学业，去从事并不擅长的政治，这样做对博士们究竟有多大好处呢？
更何况，在校博士生本身就学业繁忙，利用节假日和寒暑假兼职，这样的“走读官员”能给本地带来多大贡献呢？照这样的管理办法，当官和街头发广告没有什么区别，一样可以大量聘用临时工？如果是这样的话，那这“提供在滁州工作期间的公务车辆、食宿、报销往返车船机票等费用，每年提供1万至3万元的特殊津贴”的代价是否太昂贵了点？而这笔不菲的开销最终会摊到当地老百姓的头上，有谁问过他们的意见呢？
为了尽快缓解人才危机，“引才”确实很有必要。但这种“唯文凭”的引才方式却有明显的缺陷。而以官帽为条件换取文凭，则更加显示了这种政策的荒谬。
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