作者：付瑞雪
国务院发展研究中心副主任李剑阁近日说：学界要谨防在关注低收入者状况的同时唤起平均主义的诉求。“我们确实要关心低收入者，但是也要考虑到企业的承受能力，如果工资提得太高，投资者把产业都转移到工资更低的越南去了，这样的话，我们打工者连工作的机会都没有了。”(11月9日《北京晨报》)。
笔者注意到，记者在报道时用了“李剑阁：经济学家不能鼓吹涨工资，会使工人失业”的标题。在同一次讲话里，李副主任再次抨击郎咸平教授对国有企业产权改革的质疑；再次抛出改革必须付出代价的“代价论”；并为所谓的主流经济学家鸣不平，提出改革中出现的问题不能怪主流经济学家的论点；同时，竭力反对全民医保。好像全国只有自己一人知道中国国情，并在为国家着想。其他论调，许多学者、评论家都做了驳斥，笔者仅就李副主任的“不能鼓吹给低收入者涨工资，否则会使其失业”的观点，谈自己一些粗浅看法。
笔者认为，不能给工人和普通职工涨工资，应该基于下列一些情况：一是职工工资收入水平远远和长期高于国民经济增长速度。二是工人和普通职员工资太高，工资占企业成本太大，使企业产品由于劳动力成本过高在国际上没有竞争力。三是居民消费增速太快，消费水平过高，由于过高的消费，导致内需急剧增加，而生产滞后于消费，出现由于消费过高而引起的经济过热。在以上三种情况下，如果再强调提高工人和普通职工的工资水平，那么，对于经济发展是百害而无一利的。
然而，反观我国情况，长期以来居民收入增长速度严重滞后于经济增长速度。工人、普通员工特别是农民工工资长期以来过于低下，占企业产品成本微乎其微，这也是我国出口产品在国际上具有强大竞争力的关键因素所在。对于这样低下的劳动力成本，对于工人这么低的工资，不说工人、农民工有意见，就是来华投资的外商也看不过去。据说，一个投资于沿海某企业的外商，在签协议时，当看到工人工资一月仅600元人民币时，当场取消了签约仪式，明确告诉中方企业，把工人工资提高后，再签协议。我国经济中目前最大的问题就是内需不足，主要源自消费不足。而消费不足，一是收入低，没有消费能力，二是社会保障存在问题，人们不敢消费。对于中国来说，以上三方面情况充分表明，提高普通职工工资特别是农民工工资，大幅提高劳动力成本，既有利于政治稳定，又有利于经济发展，何乐而不为呢？
李剑阁副主任说：“如果工资提得太高，投资者把产业都转移到工资更低的越南去了，这样的话，我们打工者连工作的机会都没有了，”这个担心是多余的。越南在劳动力供给上如何能够与中国相比较。如果因为我们提高了工人、普通职工特别是农民工的工资，投资者真的把产业都转到工资更低的越南去了，笔者认为，终究这些投资者还是会回来的。因为越南一个小国家，劳动力供给很有限，如果投资者都跑过去，那么，对劳动力的需求就会迅速增加，劳动力成本(主要是工资水平)就会马上提高，并且可能出现劳动力严重短缺的局面。到头来，这些投资者就会不用请，而自己重新回到劳动力富裕、供给充足的中国。
李剑阁副主任，请你不要杞人忧天。我们的经济学家们，特别是国家智囊机构的经济学家们，千万要按照“十一五”规划精神要求，以科学发展观统领全局，以人为本，更加关注社会公平，使改革的成果让广大百姓享受到。要当有益于人民、有益于普通大众、有益于国家长治久安和稳定发展的好参谋，而不要成为民众唾弃的瞎参谋。这样，人们就不会对经济学家们不断指其项背了。
