[新闻回放] 据本报今日报道：北京市人事局副局长张祖德日前表示，北京不仅不会因为控制人口而提高人才进京的门槛，今年起更是要逐步调整人才引进政策，争取不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛。
北京将调整人才引进政策，不再单纯把学历和职称作为进京的门槛，而是更看重引进人才的人品、工作经历和实际能力。从理论上看，这样的调整对于人才引进本身更趋公平，
是有一定的积极意义。但是，我觉得，这样的调整，离公民实现迁徙自由的理想仍然很远，甚至还可能形成新的无形“壁垒”。
之所以有这样的担心，原因就在于，这些年，无数“漂”在北京的外省人，为了跨过进京的“制度性门槛”，付出了太多太重的代价。2005年5月10日《新京报》曾报道，一些单位面对外地人才强烈的进京需求，竟然公然叫卖“留京指标”。原来，一些单位可以根据自己不同需求，向有关部门申请获得“留京指标”，而且不用交纳费用。于是，这些单位和个人就利用这种近乎免费的“货源”，大捞一把，一时间，“留京指标”呈现“购销两旺”之景。
过去进京，本身就要有学历、职称、资历、身份等“硬件”要求，而现在，当这样的“硬件”被“拆除”之后，对于相关单位来说，用人的自主权则更大了。同时，我们不能忽视的是，所谓“人品”和“能力”，从某种程度上讲，还是属于“形而上”的内容，这样，就很容易给一些“购销”留京指标者提供了更大的“弹性空间”。倘是如此，岂不是“拆除”了一些有形的“门槛”，反而又增加了其他无形的“壁垒”吗？
在这样的背景下，不难想象，一些人很容易依靠金钱、关系、权力的手段，跨过“门槛”。也就是说，设置“进京门槛”，不能留有太多的“交易空间”。否则的话，就会对人才资源的良性配置产生负面作用，破坏就业生态，为一些单位和部门提供腐败空间。
北京，是中国人的北京。但是，当前，公民实现迁徙自由的理想与现实之间还存着距离，它要与经济、社会发展水平和城市综合承受能力相适应。也正是如此，北京户口才“不可能马上放开”。而在这样的背景下，我更是觉得，相关部门在设置“进京门槛”时，更应该审慎。
单士兵
