新近出版的复旦大学毕业生就业白皮书中提到一件事，这所名校2005届毕业生在去年的就业市场上“比拼”的结果是：女生赢了男生，硕士赢了博士。女生的就业率要高出男生近5个百分点，而博士生的期望薪水与实际薪水则相差近3000元。
这真是人才就业市场上一个耐人寻味的变化，或者说是“颠覆”。高学历未必意味着高收入和相应的高层次岗位；而女大学生和男大学生在就业市场上相比，也未必就弱势。
在传统思维中，在就业上，本科生的处境要好于高职生，硕士生好于本科生，博士生无疑更胜几筹；而男生嘛，依仗性别优势，比女生受欢迎。
于是，大学校园里，读完本科一心向“研”；拿到硕士学位，仍觉“无限风光在险峰”；戴上博士帽，以一副精英模样“待价而沽”，成为一种普遍的价值取向与“求学规律”。
新近出现的就业市场上“学历贬值”，恐怕让很多人吃惊。
“颠覆”中自有其合理性和必然性。最近几年，大学生就业市场其实已经一而再、再而三地向大学生和他们所在的学校、向社会各方发出了“信号”：一些原先并不被人们看好的高职学院、职业学校，从中走出的毕业生，因所学专业为市场急需而供不应求；而一些牌子“响当当”的高校毕业生呢，求职之路却显坎坷，或是所学专业过于长线，或是自恃高学历而不肯“降格以求”，高不成低不就。而向来认为就业市场上有性别歧视之嫌的女生，则因她们表现出的心理素质、能力水平和积极心态，越来越使用人单位有了新的考虑。
面对就业市场的变化，高校和学生们，乃至整个社会又该如何“接翎子”（心领神会）呢？
市场的需求变了，无论是社会对人才的需求，还是人才队伍的合理结构，都呈现出多元化、多样性，靠一张金灿灿的学位证书或名牌大学的毕业文凭就可以在就业市场上如鱼得水、左右逢源的日子，也已经一去不复返了。所以，毕业生应该根据自身条件和当下社会需求的现实，理性调整期望值，也不妨先从基层干起，从小事做起。
而女大学生也应有更多自信，相信市场以至大多数用人单位能够“慧眼识珠”，大可不必因为“我是女生”而剑走偏锋，只顾实施“美容战略”和“形象工程”，忽略了自身综合素质的打造与临场充满自信的发挥。
当然，那些有志于攻读硕士学位和博士学位的青年学子，只要确是“学而不厌”的，那就不必仅仅因为就业市场上的“硕士赢了博士”现象，而动摇了继续攀登学业高峰的决心和勇气，还是要“大胆地往前走，不回头”。毕竟，实施科教兴国、科教兴市战略，顶尖人才还是急需的。(缪迅)
