公务员报考热与敬业度“温差”咋就这么大 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年02月13日11:11 四川新闻网 | |||||||||
《公务员考试在线》2月10日载文:由于2006年公务员招考首次采用网上报名,且提供职位多达336个,估计网上报名、浏览、确认人员会大幅增加。为避免出现网堵现象,常州市人事部门建议考生尽量避开报名高峰,选择低谷期间报考。 公务员招考报名就要开始了,这无异又是一幅千军万马齐上“独木桥”的“壮丽”景象!去年,在数百万报考者中,平均录取率为50:1,热门职位超过1000:1、2000:1,是
当然,争当国家公务员,本无可厚非。可具有讽刺意味的是《中国人力资源开发网》公布的“中国企业员工敬业指数2005年度调查报告”:排在最后的竟是教师和公务员!敬业指数仅为35.95,而在政府部门的也只有36.44! 一热一冷,反差如此之大,不禁令人惊诧。我们知道,公务员是人民群众的公仆和勤务员,是为人民服务的,要对人民群众负责。群众答应不答应,满意不满意,赞成不赞成,是衡量其工作是否称职与尽责的真正标准。又有谁会相信:这“优中选优”、“千里挑一”的佼佼者,其“敬业度”竟如此令人担忧! 当然,公务员中也有不少同志呕心沥血,更有者鞠躬尽瘁、死而后已,确实令人肃然起敬。或许,上面的调查结果的确有失偏颇,但这也不得不引起人们思考。“冷桌子热板凳”、“起五更睡半夜”!如此来之不易,到底为的是什么? 笔者认为,原因至少有以下两个方面:一要归于教育。“百年大计,教育为本。”而今天不少教育部门,注重了智商,忽视了情商;注重了知识的学习,忽视了思想的引导。“寒窗苦读只为锦衣还乡”的封建思想还没有从人们心中彻底根除。很多人把考取公务员当成了“光宗耀祖”的途径,一旦如愿,自然就“船到码头车到站”。 其二就是官僚主义作崇。“只要鸡感冒,上班准迟到。”人浮于事——上班一杯茶,看报“泡电话”,这种制度势必造成工作效率低下,敬业精神不高。 当然,公务员制度也在不断地改革和完善,一些激励机制也在不断地探索实践之中。比如工资制度,这几年,公务员连年加薪,而且年头岁尾还有奖金、福利,可以说待遇日渐丰厚。但为什么加了工资加不了“精神”,提高了待遇却提高不了“敬业度”?看来,光给奶吃哄不了闹夜的孩子!必须改变大锅饭式的激励模式。 新出台的《公务员法》打破了公务员的“铁饭碗”,使公务员制度有法可依。 有法可依,有法必依。但愿,这一冷一热的怪现象,从此尘封史册。(尹胜武) |