目前，深圳和广州都出现超过10万的职位空缺，各大企业各出奇谋网罗农民工，有厂商调动大巴深入四川、湖南山区“抢人”……为此，有人认为“中国进入‘抢聘’民工的时代”。
乍一看，以为农民工成了“香饽饽”，成了老板争抢的“宝贝”。但冷静分析，不难发现现在得出这一结论，为时过早。
首先，我们对农民工的欠账太多。即使抛开法律不谈，“干活儿给钱”应该是最基本的社会道义了，但不少地方至今仍在为实现这基本道义而不懈努力，还要动用司法、行政、舆论等多种手段。这说明我们的社会对农民工权益的维护尚显脆弱。在此，如何能得出“已经进入‘抢聘民工’时代”的结论？
作为经营者，谁都想用尽可能低的工资报酬实现利润最大化。除了“抢聘”的热闹景象外，事实上，我们更愿意看到一些地方切切实实地提高农民工工资、扎扎实实地在维护农民工权益、实实在在地提高农民工生活质量等方面的努力。如果农民工依然是“招过来就用，不想干走人”，他们的生存境遇没有从根本上得到改善，那么，这样的“抢聘”又能够说明什么呢？
一个真正“抢聘”农民工的时代，不仅应该做到不欠他们的工资，而且还要有一套完备的保障体系，在这个体系里，农民工在经济上是实惠的，在人格上是有尊严的，在权利上是可以发出自己声音的―――在没有做到这些之前，得出“中国进入‘抢聘’民工时代”的结论必须慎重。(李家伟)
