据悉，农民工工资支付、工程款支付等老大难问题，今年将通过立法解决。建设部公布的2006年工作要点中，首次明确将把建设资金落实、工程款支付和农民工工资支付、工程结算、工程担保、工程质量保证及加强监管等方面的内容，纳入《建筑法》有关条款。并在今年协调修改《建筑法》。
将禁止拖欠农民工工资纳入《建筑法》是现实的需要。但还应认识到，《建筑法》
只是行业性的法律，而对于拖欠工资，尤其是恶意欠薪现象，《建筑法》并不能解决各行业领域拖欠工资的问题。
虽说我国颁有《劳动法》，在一定程度上保障了劳动者的合法权益，但对工资方面设定的条款却不十分完善。一些居心不良的单位，看准这方面的漏洞，才敢为所欲为。
因此，我国应尽快制定专门的《工资法》或《工资条例》。法律的最大作用力在于它的公正和惩戒，一旦劳动者拥有法律这颗参天大树所表现出的细微呵护，他们就能挺直腰杆工作，在遭受不法侵害时更可以理直气壮地站出来。如2002年珠海市正式实行的全国首部地方性劳动工资法《珠海市企业工资支付条例》，就有效的遏止了当地企业拖欠劳动者工资的问题。
更为重要的是，出台《工资法》，不仅可以建立完善企业工资集体协商制度，在市场机制调节的基础上，合理确定企业的工资正常增长机制。而且，可以彻底清除加班不加钱、增效不增资现象，让劳动者共享企业和社会的发展成果。并起到协调劳动关系、维护劳动者合法权益、促进社会稳定的积极作用。
作者：
沈峰
