中央纪委书记吴官正在中央纪委第六次全会上的工作报告中指出，2005年因跑官要官受到批评教育和诫勉的334人，给予组织处理和纪律处分的97人。今年地方各级党委要集中换届，这是全党政治生活中的一件大事。对跑官要官的官员，不仅不能提拔重用，还要严肃批评并记录在案；对买官卖官的，发现一起查处一起，决不手软；对选举中搞非组织活动的，必须严肃处理。（2006年2月14日《新京报》）
“跑官”之风，自古有之，于今为烈。现实生活中，特别是领导班子换届之时，一些能力一般、工作平庸的干部热衷于争职争位。“不跑不送，原地不动，只跑不送，平级调动。”这个时下流行的歪经已成了不少领导干部的“做官要诀”和公开的“秘密”。有的亲自出马，打着“请示”、“汇报”的幌子，吹嘘自己，贬低同志，奉承领导，或者左右攀比，明目张胆地伸手要官；有的则动员“关系”，四处游说，或者请客送礼，甚至不惜行贿，达到晋升职务的目的。“跑官”在更多的时候实际上就是“买官”。
正因为买官卖官有着强大的供需市场，也就催生出了一批官帽“批发户”，壮大了官帽“批发市场”。卖官者，可以利用手中的权力，卖官鬻爵，而收受贿赂；买官者，则用金钱开道而获取权力。在这里，权与钱可以明码标价，可以以“质”论价，也可以随行就市。在福建周宁县“三光书记”林龙飞的“官价表”上，小小县财政局长的“身价”竟高达10万元以上！
“跑官要官”之风盛行，是当前干部人事工作中一种极不正常的现象，干扰了组织部门正常的工作秩序。跑官者一旦随愿，必然在干部中产生错误的用人导向，使一些干部不是把主要精力用在脚踏实地的工作上，而是眼睛向上，工作浮夸，搞形式主义。“跑官”与党的组织原则格格不入，“跑官”与“要官”、“买官”连为一体，成了滋生腐败的温床，破坏了党风和社会风气，影响党群、干群关系，损害党的形象和声誉。
遏制跑官要官，必须对“买方”市场加以规范。在现有体制下，一个官员升迁的决定权常常掌握在“一把手”手里，因此，无论下级怎样“跑”怎样“要”，只要上级不“待价而沽”，一个人就是每天跑100趟也是白搭。之所以有那么多的人热衷于“跑”、“要”，关键就是一些领导尤其是“一把手”心不正、耳不聪、目不明、腰不硬，有的甚至怂恿、暗示下属去跑去送，以期通过官帽批发大发横财。从某种意义上来说，是管“帽子”的人手中“帽子”的紧俏对这种现象推了波，又是要“帽子”的人心中对“帽子”的追求对这种现象助了澜。
可见，“官帽市场”不除，“跑官要官”这种腐败就难以胎死腹中、寿终正寝！只有把“官帽市场”的主要矛盾和矛盾的主要方面都基本解决了，“跑官要官”的问题才会迎刃而解。这就要求我们在选拔任用干部时要增加透明度，健全“育官”、“考官”、“用官”机制，变“伯乐”相马为“赛场”选马，不给买官者以可乘之机，敢于给跑官要官者亮“黄牌”，并把在位的“跑官者”及时掀下马。如果跑官者跑来跑去是“竹篮打水一场空”，他们还会不惜血本去“跑”去“要”吗？
