在福建的福州、泉州、晋江等地，“民工荒”愈演愈烈。一些劳动密集型的中小企业缺工问题更为严重，因为招不够所需人数的50%而无法开工。招聘人员说，民工因这里的工资低、工时长和不能按月拿工资而对许多企业望而却步。(2月14日中国青年报)
招不到人开不了工，“民工荒”让企业发慌。然而几家欢喜几家愁，也有不慌的，比如昨天媒体上就有一则消息：近年由于长三角经济发展迅速，且用工单位在工资标准、工
作环境、福利待遇、保护制度等方面进入全国中上等水平，吸引了大量民工向上海和杭州、宁波等地区转移。水往低处流，人往高处走。长三角经济日趋发达，用人需求和工资水平均在增长，对民工形成很大吸引力。而更重要的是，长三角在对民工权益保护等方面的制度、措施日益完善。民工最怕的用工不规范、薪酬遭打压、权益无保障在长三角变成了不用怕，自然会奔长三角而去。
近年来一些地方出现的“民工荒”，实际上体现了市场的力量：短视的“剥夺式”用工注定是短命的，时间一长，劳动力市场必然作出反应。种瓜得瓜，种豆得豆，老板亏待民工，又是压低薪酬，又是拖欠工钱，又是延长工时，一时之间似乎赚了点昧心钱，然而“恶有恶报”，民工不来了，厂子没法开了，钱也没法再赚了。从某种意义上讲，这恰是民工对黑心老板的“集体封杀”。
“谁养活谁”是个老话题了。如果说老板给民工提供了“饭碗”，乃是“养活”了民工，那么民工在谋生的同时，为老板创造了“剩余价值”，不也正是“养活”了老板吗？民工不愿再来了，你老板又靠谁“养活”呢？长三角地区的企业是聪明的，它们经历了市场经济的风风雨雨，终于明白了一个道理：民工其实也是投资者，所不同的是他们投入的不是资本资源而是人力资源。没有资本这个资源，发展自然就是无根之木；但是缺了人力这个资源，发展也只能是无源之水。而善待民工，恰是能使资本资源和人力资源产生一加一大于二的倍增效应的双赢之道。地区与地区之间的发展也充满竞争。所谓竞争，乃是各个要素之素。而善待民工不正是关键的要素之一吗？民工奔长三角而去，就是有力的佐证。
奚旭初
