□李红军
云南从今年起将打破有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的“终身制”，全省3333名有突出贡献专家和享受
政府特殊津贴人员将接受考核，若有工作不称职者，将不再享受有关待遇。
最近几年，国家加大了对有突出贡献专家的奖励力度，各省市纷纷制定了一些颇为优惠的条件，体现对人才的尊重。
但是，在其发展过程中也同样存在着一些不容忽视的问题，最明显的一点就是专家们的待遇搞起了“终身制”。
诚然，既然谓之专家，说明了该人在某些领域或者某些方面颇有建树，证明了他们为国家和人民作出了相当突出的贡
献，对这些专家进行奖励奖掖是应该的，然而，一种奖励和奖掖应该有一定的阶段性，不能“一劳永逸”。况且，有些所谓的
“有突出贡献”并不是货真价实，而是有着一定的“水分”，很多地方在评选指标上甚至搞“轮流坐庄”。如果把这种经济待
遇搞成了“终身制”，就有悖于社会的实质性正义。
从另一方面讲，专家待遇搞“终身制”不能从根本上调动专家们的积极性。一个人一旦被评为“突出贡献的专家”后
，经济待遇是恒定的，干多干少一个样，干与不干一个样，这对那些未评上突出贡献的专家们而言，就会挫伤他们的积极性。
“突出贡献”只能说明过去，不能说明未来。
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