拆解职场青春饭之惑

　　策划-万莹 图-ChinaFotoPress提供

　　随着时代的进步，“青春饭”的职业外延早已扩大，像IT业程序员、公关、促销员、文员等构成了新的“青春职业 ”。新的“青春饭”挥霍的是年龄、体力和精力，赶在青春消逝之前，便要改弦易辙，另谋出路，吃着自己碗里的，看着别人 锅里的。要想做到“步步高”，往往需要具有以下特征：注重学习修养，强调创新拓展，这些就逼着从业者要未

雨绸缪……

　　“青春饭”是一碗鸡肋

　　人物：小叶

　　职业：技术类公司里的文员

　　困惑：“青春饭”是一碗鸡肋？

　　两年前，我毕业于上海某高校英语系。英语是个万金油专业，毕业时，有的同学做了中学英语老师，有的去了外贸公 司，还有的当了专职翻译。正当我对工作陷入迷茫的时候，一家德国著名公司向我发出了邀请，他们希望我能去做一名办公室 文员。公司对我的英语水平很满意，开出的薪水也比我的心理价位高出一大截，炫目的外企光环加上令人羡慕的高薪，我就这 样顺理成章地走上文员的岗位。

　　文员的工作很琐碎，但好在我有着流利的外语和细致的性格，很快就对工作游刃有余。渐渐地，我也不再满足于每天 打打字、整理整理文档，而是渴望有挑战性的工作来证明自己。

　　公司主要从事技术开发工作，核心部门全与技术相关，行政部门只是附属性、服务性的，根本参与不到公司的战略决 策中去，于是我萌生了想转入核心部门的想法。但这些部门的技术壁垒很高，对人员的专业性要求很强。而我除了英语之外， 几乎一无所长，况且英语技能在外企里根本算不上什么专长。“等我30岁的时候，还有什么

　　像我这样的文员岗位，差不多就是捧着一碗“青春饭”，继续干下去几乎看不到上升空间，过不了几年，就会遭遇裁 员的命运；跳槽吧，差不多就是换个地方继续打字、发E-mail、复印资料，和现在又有什么区别呢？

　　见招拆招：

　　像小叶这样的外企文员，代表着一个庞大的人群。她们出入豪华商务楼，操一口流利英语，衣着光鲜，拿着高薪，看 似风光无限，其实每天从事的都是简单重复的劳动，对职业竞争力的提升并无帮助，晋升空间也非常狭窄。晋升的目标只能局 限在办公室主任、行政主管这样的职位，这类职位数量少不说，对人才的管理能力、沟通能力要求也颇高，大部分行政文员都 走不到这一步。一旦年龄过大，就有可能遭遇失业。

　　专家认为，行政文员的转型大致有三个方向，一是转做人力资源，这是最为常见的一种方向。人力资源和行政工作有 相通之处，都是以办公室工作为主，强调沟通能力和细致的性格，要求注重细节，做事有条理性；二是转做市场营销；三是转 做公司管理者的秘书或助理，这是一条比较“中庸”的出路，就是去担当核心部门经理或公司总监的秘书或助理。从工作性质 上来说，职责和以往并没有太大变化，但跳出行政部门，眼界却会完全不同。

　　需要提醒的是，转型往往意味着从零开始，因此一开始不要太计较薪酬和职位。

　　技术才是“青春饭”

　　人物：Smith

　　职业：程序员

　　困惑：技术怎么也成了“青春饭”？

　　从大学时代开始，我就疯狂地迷上了电脑，当哥们儿都在花前月下的时候，我的美丽时光却都是在校园微机房里度过 的。大学毕业后，我被一家IT业著名的跨国公司录用，担任程序员。这一晃，我已经32岁了，已算是IT行业的元老了。

　　刚进IT行业时，我有着火一般的热情，参与了不少项目，而且都获得了成功，一时之间，我有种很大的满足感。那 个时候，加班加点，牺牲掉双休日是家常便饭，熬通宵更是不在话下，这样努力的工作换来的是公司对我的器重，付给我的薪 水在同学中可算是天价。

　　一晃8年过去了。我换过两家公司，虽说薪水越来越高，但我却越来越困惑。做IT这行的人，大多听过这句话，“ 过了35岁，编程员就要被转岗”。我已经32岁了，未来又将何去何从呢？以前刚毕业的时候，我并不觉得压力如此大；但 到现在，我感觉程序员的工作强度太大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字：累。况且，由于这一行的特殊性，从业 者必须不断地学习，不是有句话嘛，“后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，大概说的就是我们这些做技术的人吧。像我这把年纪 的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距，总是生出“后生可畏”的 恐惧，感觉自己的竞争力在缩水。

　　前两天，同事Tom就被老板请走，理由很简单，“年轻人都上来了，他们又便宜又好用……”看着Tom默默地收 拾东西，我的心一阵阵发紧，也更加担心，不知何时，这根裁员的大棒就要挥到自己的头上。唉，难道技术也成了“青春饭” 吗？

　　见招拆招：

　　程序员是个属于年轻人的职业，“Smith”们如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型 ，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实，需要重新定位和转型。“Smith”们与其咬着牙 继续在编程队伍里打拼，还不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，立足核心竞争力，寻求职业发展的第二春。

　　其实我们一直有一个误区，认为学到了技术就是一辈子的本事。其实，在如今这个科技飞速发展的时代，技术才是“ 青春饭”，不努力跟上，不随时更新知识是不行的。在任何一个行业，如果只关注一个层面，发展都会受到限制。职场上，多 才的人才能屹立不倒，专才总是被后浪推前浪，所以，年轻的时候，人要多做尝试，人的潜力是无穷的，有时会让我们自己目 瞪口呆。

　　做好抛弃“青春饭”的准备

　　人物：李特

　　职业：销售助理

　　困惑：“三十而废”？

　　两年前，我进入一家机械制造企业的营销中心担任销售助理。从开始熟悉“管理手册”起，我对这份工作可是一点也 不马虎。“管理手册”中所有的条文、公式、计算方法和各类系数，我一个不落地记住，有的一时理解不了的，我就记在笔记 本里，暗暗地观察经理是怎么操作的；闲暇的时候，我会模拟一个销售流程监管系统，看看自己到底能不能具备独立操作的能 力。

　　当初如此努力的时候，有同事打趣我，“你一个小助理，也就是个小秘书，用得着这样懂业务吗？一切听经理的安排 呗……”我笑笑，“一个销售助理的青春饭又能吃多久？不懂业务的话，等‘三十而立’的时候就变成‘三十而废’了！”

　　其实，销售内勤、销售助理是所有文员岗位里锻炼机会最大的岗位，因为我们最容易接触到业务内容，最容易了解市 场行情，当时我给自己的工作目标就是，两年后，我的能力要达到能胜任一个销售区域经理，也就是说，我的“青春饭”只有 两年的时间。

　　在这两年，我要具备哪些职业素质呢？首先要对本公司的销售数据精通掌握，每一个办事处，每一个销售大区，每一 个年度，每一个季度数据，要做到随口报上来；其次，能分析出销售数据变化规律的原因；第三，了解同行对手；最后，也是 关键的一点，是熟悉销售考核。

　　我有意培养、积蓄的正是这些素质，因为它们就是我在本公司内部晋升的资本或换一个公司的跳板。2006年的新 年刚过，我被另一家公司“挖”走，职位是华南区销售经理，看来，我这两年的努力没有白废，希望我的这些经验能和与我有 同样处境的朋友分享。

　　见招拆招：

　　随着青春的流失，“一般事务性的文员”将在职场的洪流中不堪一击，专业技能将是他以后立足职场的唯一依靠。而 如果你只是年复一年地简单重复，没有实质性的总结、消化和提升，那么你未来的职场通道将随着你青春的流失而日益艰难。

　　职业成熟是一个包括职业知识、职业态度、职业决策和职业规划的概念。吃“青春饭”毕竟是人的职业生涯发展的早 期阶段，随着人在生理和心理上日益成熟，变换工作岗位或职业是在所难免的，也是自然的。问题的关键是，你是否做好了抛 弃“青春饭”的准备？

　　相关专题：《中国青年》杂志