捧金饭碗创造钻石价值

　　中国改革推进至今，我们已不能满足于打破铁饭碗，着力点应该是如何创造更多的金饭碗。

　　撰稿／卓勇良

　　打破“铁饭碗”是改革开放以来非常流行的一个说法，也曾经是推进一些改革的一

个重要出发点。计划经济年代生产的“铁饭碗”导致了普遍的低效率，如果当时不是大刀阔斧地推进企业改革，很可能就没有中国和平崛起的今天。

　　然而，打破“铁饭碗”只是一个时代或一个阶段的产物。民以食为天，吃饭的碗越牢靠越好，整天提心吊胆地吃了上顿没下顿的日子是没法过的。大概也正是这一原因，日本人的“铁饭碗”，即年功序列制度曾得到过高度评价。

　　问题显然并不在于饭碗本身，以及如何去打破它。关键是两点，一是如何使用饭碗，二是打造和提供更多更好的饭碗。前者是改革问题，即形成一个好的体制机制，让人珍惜饭碗，好好干活；后者是发展问题，即全社会应该具有更多更好适合不同人需要的饭碗。

　　所以我说，打破铁饭碗的目的，是要把它变成金饭碗。几年前，老爸的一个学徒一脸沮丧来跟我说他下岗了。我知道此人非常能干，就说好啊，你创业的好机会来了，然而他却说我坐在办公室里不知下岗工人苦处，只会说大话，以后不知道怎么过了。前些天他又来了，却是一脸喜气，说是办了一家公司做钢材生意，又利用在国有企业掌握的知识和人脉，替温州一家大企业当顾问。他笑着对我说，看来还是你说得对，下岗以后天地宽啊。

　　所以进一步看，打破铁饭碗只是一个手段，如果拿这个当成目的，那就大错特错了。中国的改革推进到现在，我们已经不能满足于打破铁饭碗，着力点应该是如何创造更多的金饭碗。

　　改革的目的就是要充分增进群众利益。最近一个时期有一个说法，说是能使多数人受惠的改革已经结束，改革必须得有一部分人付出必要的成本。前一句话肯定不对，如果不能使多数人受惠，要此改革何用？后一句话就短期而言，形式上也不一定错，但关键在于让谁付出成本，因为实际结果往往是由社会弱势人群支付成本。严重的还在于一些地区和一些人以支付成本为由，行侵犯群众利益之实。所以即便正确意思也要慎言。

　　在今天的中国，只有大量创造金饭碗，才能促进经济持续稳定增长。金饭碗的一个象征意义就是高收入，还有一个更重要的象征意义，就是稳定。只有在收入稳定的预期下，人们才能放心进行当前消费。因此，创造稳定的就业岗位，形成稳定的收入来源，让绝大多数勤劳工作、肯动脑子的人，都能形成对于未来工作和生活的积极预期，这样就会拉动内需，会使经济社会发展得更好。所以连“打破”这样的话也要慎言。

　　其实，创造金饭碗也不是目的，关键是要让每一个人都能充分发挥聪明才智。计划经济年代工资很低，工人出勤不出力，工人说，“他们唬弄我们，我们也唬弄他们”。还有一个很经典的故事，上个世纪30年代，美国

　　高度竞争的市场机制就微观层面而言是残酷的，会使人下岗，会让老板跳楼。但却是对绝大多数人非常仁慈的一种机制，因为它激活了蕴藏在人们心灵深处的创造性活力，我们大多数人将过得更好，真正捧上金饭碗。计划经济体制虽然在微观层面是仁慈的，从摇篮到坟墓都包了下来，但就长远来说，却是残忍的，因为它扼杀了多数人的积极性。而这一些决不是仅仅存在于教科书上的理论，而是我们看到过的现实。

　　然而，充分竞争的市场经济决不是让人吃了上顿愁下顿，而是一个高度稳定、可以对个人前景进行积极预期的法治社会。在经济发展前提下，建立覆盖全社会的社会保障网络，那些因种种原因不能有正常工作的人，也能有一定收入。即使遇上破产倒闭，只要没有重大违法行为，对于经营者个人生活，也有正常的救助渠道。所以现代市场经济就某种意义而言，是一个更靠得住的金饭碗。-

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