员工上班打牌公司除名吃官司

　　法院认为公司没有证据证明员工有严重违反规章的行为，开除员工的“通知”无效，判决公司补偿3300元

　　本报讯（记者文创实习生陈果）公司以员工上班时间打牌为由，开出“处罚通报”，当天还将这名“拒不悔改”的员工开除。日前，九龙坡法院认为公司没有证据证明员工有严重违反规章制度的行为，开除员工的“通知”无效，判决公司支付3300元补偿金。员工：

我不知处罚通报

　　2004年4月12日，李先生应聘到一家公司当驾驶员，双方当时未签劳动合同。去年12月9日，李先生离开公司。今年2月，李先生申请劳动仲裁，要求支付补偿金3300元，裁决驳回。李先生后将公司告上法庭，要求支付解除合同的补偿金3300元。

　　李先生称，去年12月8日，他与公司协商解除了劳动关系，公司理应支付劳动补偿金。但公司认为，李因在去年12月7日上班打牌又拒不悔改，其严重违反劳动纪律和公司规章制度，是公司将他开除的，因此不应支付补偿金。

　　公司向法庭举示了证据。去年12月8日，公司出具“处罚通报”称：2005年12月7日下午，下列人员在公司微机室打牌，根据公司规章制度规定，给予100元罚款处分，以观后效。但该“处罚通报”上没有李的签名。

　　当天，公司还给财务部出具了“通知”，称李“严重违反公司的规章制度，情节恶劣，毫无悔改表现，现公司决定给予开除，有关费用请财务及时结算”。

　　但对以上证据，李先生表示“没有收到，不知道”。

　　法院：公司无送达证据

　　法院审理认为，“处罚通报”上没有李的签名，公司也没有表明已送达给李的证据，因此“处罚通报”不能证明李上班有严重违纪和违反公司规章的行为。且公司给财务部出具的“通知”并未送达李先生。公司的规章制度，因公司无证据证明告知过李或李应当知道，法院也不采信。

　　最后，法院认为，公司提交的证据不能证明“李有严重违反公司规章制度”的行为，因此公司以此理由作出开除李的“通知”无效。法院认定双方系协商一致解除的劳动合同，遂判决公司支付3300元补偿金。