库区招聘门槛低 万人拼抢800岗位

　　昨日举行的首届三峡库区现场招聘会上，万名求职人员拼抢863个岗位，将万州高笋塘商业中心广场拨弄得热火朝天。昨日共有877名求职人员与用工单位达成意向性协议，有84人现场签订了用工协议，将于今日陆续奔赴重庆上岗。

　　现场

　　招聘火爆万人拼抢800岗位昨日，万州高笋塘商业中心广场人头攒动，重庆25家大型企业的招聘摊位前挤满了人。重庆华宇物业、重庆汇盛运输公司摊位被里三层外三层的人包裹着，记者被堵在中间寸步难行，此时听到最多的声音是“莫挤，莫着急嘛，一个一个来。”

　　记者看到，应聘者有的来自万州各乡镇，有的来自云阳、开县、忠县，还有的来自利川、巴南等地。许多求职人员告诉记者，这次招聘会很实在，年龄、文化程度等要求确实很低，而且待遇不错，正因为如此，才会有这样多的人来参加招聘会。

　　据统计，昨日共有近万人参加了招聘会，863个岗位被一抢而空，877名求职人员与用工单位签订了意向性协议，84人现场签订了用工协议。

　　求职

　　门槛不高大龄人员成“香馍馍”

　　本次招聘会上，大龄人员踊跃求职成了一道靓丽的风景线。重庆融侨锦江物业管理有限公司的摊位前打起了拥堂，该公司招收的保洁员岗位供不应求。万州区食品公司下岗失业人员刘其碧对记者说：“以前我是看不起保洁员这样的工种的，现在通过政府、媒体的不断引导我想通了，只有就业才有出路，我完全可以干保洁员这样的工作，自食其力嘛。”说话间，从万县榨菜厂、丝厂下岗失业的刘联秀、彭心红、杨家秀三人结伴前来求职，她们认为保洁员工种要求不高，45岁以下就行，也没有对文化程度作任何要求，唯一的条件就是能吃苦耐劳，成功应聘的把握大。三人对记者说：“我们太需要有份工作了。”原来，三人均属大龄人员，岁数最小的彭心红已经37岁，失业多年；岁数最大的杨家秀42岁了，夫妻双双下岗，孩子还在读书；刘联秀家中也有两个孩子在读书。

　　现象

　　满了满了冷热工种一起走俏

　　在昨日的招聘会上，所有工种均走俏。不仅热门的保安、驾驶员、保洁员等岗位被一抢而空，就连以往无人问津的网页平面设计员、检测站站长等冷门工种也一路走俏。

　　招聘会开始不久，招收驾驶员的重庆某有限公司就“人满为患”了，用工单位对前来应聘的人员连称“已经招够了”。泰兴企业招聘摊前也是人山人海，该单位招聘客服部主管、楼管员、网页平面设计员、维修工等，开始准备招30个，结果来的人多，早就满员了，负责招聘的人员看到应聘人员素质高，觉得放弃可惜，临时决定扩招至50名。一公司负责人感叹：“网页平面设计员是个冷门工种，从事这方面的人不多，以前不好招人，没想到万州却有许多这样的人才。”

　　声音

　　观念变了宁要低薪不吃低保

　　昨日这场招聘会让记者感到十分意外，意外的不是招工的单位多、岗位多，而是落到实处的东西多。为什么会有如此喜人的局面？重庆社会科学院专家邓平认为，这是观念转变的结果。首先是用工单位转变了观念，用工单位不再设置过高的门槛，更难能可贵的是言而有信。其次是求职人员观念转变，在招聘会中，无论是大龄人员踊跃求职，还是高水平求职人员“随行就市”，都是一种观念转变的体现。以前，三峡库区求职人员有宁吃低保不要低薪、宁愿苦熬不愿苦干、宁守家门不出远门、宁吃老本不学新技、宁可坐等不愿出击等就业观念上的误区。邓平说，观念转变并非一日之功，正是有了政府坚持不懈的长期引导，才疏通了“观念瓶颈”，让求职人员在思想上先就业，敢于吃苦耐劳，敢于破除“峡谷意识”。

　　花絮

　　心态平和经济学士现场应聘

　　在昨日的招聘会上，一批高素质、高水平的求职人员也踊跃求职，他们并没有因为自己有优势而“漫天要价”，而是寻找适合自己发展的岗位就业。

　　重庆巴南区的张馨系三峡学院本科毕业，并获得了经济学学士，有计算机二级水平，能熟练说英语，在校是优秀团干部，并连续四次获得学校的奖学金。她应聘重庆华廷运输公司的销售内勤工作。张馨表示，她能上夜班，工资在1100元以上就行。张馨水平较高，要求却不高，用工单位表示十分满意。文/图冯浪涛记者杨道彬