近两日，本报先后对多家未执行沈阳市新的最低工资标准的企业进行了曝光。昨天，好利来承诺将在10月份对工资进行调整。针对部分企业以包吃包住、实物替代等形式来降低最低工资标准的情况，劳动部门明确表示，最低工资标准不可以实物替代，包吃包住也要执行最低工资标准。好利来承诺下月调整工资
昨天，本报就沈阳好利来小时工最低工资仅为3.4元，远低于最低小时工资标准5.5
元的情况进行了报道。当日，好利来沈阳地区的负责人朱经理给记者打来电话，承诺说：“目前好利来公司人力资源部已经开始筹划工资制度的改革，总部也将认真研究沈阳9月1日执行的新的最低工资标准，并将按照政府的相关规定来执行，估计将在10月对员工工资进行调整，调整后的最低小时工资一定会达到沈阳规定的最低工资标准。”
对于以前依据什么规定3.4元的小时工资，朱经理解释说：“以前公司从康平、法库招聘一些实习工作人员，并为他们免费提供住宿，以及每天6元的伙食补助，所以才将小时工资定在每小时3.4元。”家政小时工也盼工资上调
在众多反映企业未执行最低工资标准的同时，沈阳一家大型家政公司的家政服务人员韩女士向记者反映，“我们的工资都是由雇主给的，但仔细算下来，也达不到最低工资标准。”韩女士告诉记者：“我每天要在雇主家工作4个小时，每周工作6天，原来的工资是每月300元，上回最低工资上调时，雇主给我加了50元。这回我算了一下，按照最低小时工资5.5元的标准，一天就是22元，一个月按25天算，也要有550元，但雇主却只给我们350元。”
记者了解到，像韩女士这样的家政服务人员并不在少数，它们大多都是年龄相对较大的下岗人员，找份工作不容易，再加上有时雇主给她们一些实物，很多家政服务人员就很难和雇主开口谈工资的问题了。包吃包住也要执行标准
随后，记者就读者反映的部分企业以包吃包住、实物替代等形式，降低最低工资标准的问题咨询沈阳市劳动监察部门，其向记者解释说：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此最低工资标准不能以实物替代。而确定试用、熟练、见习期是为了使用人单位和劳动者有一个相互的选择过程，双方已确立了劳动关系，只要劳动者完成了正常工作任务，其所得工资不得低于最低工资标准。”
另外，现在部分企业普遍采用包吃包住来降低工资的做法也是违规的，最低工资包括工资、奖金、津贴、补贴。用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资内。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本报记者高薇实习生李琳bb
