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青海新闻网讯 近年来，我省各族妇女再就业问题得到了各级劳动保障部门的高度重视，城乡妇女从业人数稳步增长，从2001年到2005年，净增4.54万人。到2005年上半年，全省女职工占职工总数的比例仍然保持在49％。但是，妇女就业也存在不少实际问题，妇女成了就业中的弱势困难群体。
———由于性别歧视而引发的女性低收入、性别职业。企业经营管理和劳动用工制度的改革，使得女性由于历史造成的文化素质低、就业适应能力差等原因受到的冲击最大，其结果是人们(包括女性自己)自觉不自觉地认为女性更适合于某几项工作，性别职业被强化了。
———下岗女工再就业困难重重。一方面是体制转换所引起的经济结构和劳动关系变化的结果，另一方面，与女性的生理特点、性别歧视和文化素质密切相关。
———妇女社会地位下降，婚姻质量下降，离婚率上升。
———妇女劳动权益得不到保障。妇女就业劣势使得女性在社会生活多方面深受影响，尤其体现在劳动权益受到侵害时。
记者在调查中了解到，我省的女性下岗失业人员中，普遍存在年龄相对较大、文化程度偏低、职业技能单一、再就业的竞争力不强等现象；一些企业在招聘员工过程中，对女性求职者存在一定程度的歧视和偏见，有随意提高女性录用标准的问题；部分下岗女职工的择业观念与市场经济发展不适应，给再就业又增加了一定的难度。另外，女职工劳动保障权益方面，侵犯女职工劳动保障案件主要集中在非国有企业；部分非国有企业存在有法不依、不与女职工签订劳动合同、女职工工资收入普遍较低、违反女职工“四期”保护规定等问题。 （作者：赵静）
