猪宝宝冲击职场

　　猪宝宝冲击职场

　　记 者:金蕾1

　　摄 像:张竞超1

　　待播:【导语】

　　今年是猪年，很多的年轻夫妇都想在今年添一个猪宝宝，于是准妈妈扎堆儿职场的问题在很多单位显现出来。

　　【正文】

　　这个空着的座位属于小李，她是一间公司的职员，目前作为准妈妈已经回家休息。跟小李的同事一聊，我们发现该公司中跟小李一样要在今年当妈妈的女员工还有5，6个。

　　【同期】

　　每年都有，今年特别多。

　　【正文】

　　百十个女员工，已经有5，6个要生宝宝，这个比例也不算小了。其实这种准妈妈扎堆职场的状况还是相当普遍的，根据国内某人力资源网最近的一项调查，有接近半数的育龄员工把添丁进口当作近期的家庭计划。虽然说晋升为妈妈是件喜事，但是在采访中我们也发现，大多数的女性已婚族都会对生育有一些顾忌。

　　【同期】

　　会有一点，怕以后的职位有问题。

　　时间上觉得有点问题。

　　【正文】

　　实际的情况是，如果生育宝宝，按照国家《女职工劳动保护规定》会有不少于90天的产假，再加上生育之后照顾孩子，有些人休假差不多要半年左右，甚至有小部分职员会在生育之后辞职，这样的安排也的确会给单位的工作造成一定影响。

　　【同期】

　　时间比较长阿，工作交接上可能会有问题。

　　【正文】

　　“婴儿潮”给女员工和及其所在职场都带来了一定程度的冲击，在采访中记者发现，多数的企业会给准妈妈提供相对宽松的工作环境，而人力资源管理方面的专家也提出了一些建议尽量减少女职工休产假 造成的工作问题。

　　【同期】

　　给他们留着职位。

　　应该及时多跟员工沟通，免得突然袭击措手不及。

　　【正文】

　　针对有些企业提出“拒聘”育龄女员工的情况，专家表示，这是典型的职场性别歧视，但是如何界定很难把握。

　　【同期】

　　其实数量挺多的，都不会直接说不要你是因为这个原因，所以很难确定，也没法有具体数据统计。

　　【正文】

　　专家表示虽然劳动法中对拒聘育龄女员工有明令禁止，但是由于没有具体的实施细则，所以执行起来有一定的困难。看来要保护育龄妇女的合法权益，还需要进一步完善相关的法律法规。北京台报道