温故知新

　　重庆民生轮船公司今年3月重建以来，收到的求职信件五百多封，接待求职者逾千人。

　　可是时至今日，却一个人也未能调进，天平的一端是千是百，另一端却是0！

　　为什么会如此呢？为什么人才这样难于流动呢？长期以来形成的人才部门所有制，是人才流动的主要障碍。一个人， 一旦被分配到某个单位，某个地方，不管专业是否对口，环境是否发生了变化，个人才智能否充分发挥，想挪挪窝，是极其困 难的。一些部门和单位大量积压人才，一些地区和单位需要某种专业人才，很难调出调入。

　　如此落后的体制，管活人用“死”办法，使多少人闲白了少年头！使多少人的美好理想成了泡影！如果要算浪费账， 在我们这个人才相当缺乏的国家里，人才的浪费是相当惊人的。

　　——摘编自人民日报1984年7月7日第2版《为什么还是“0”》，作者石小光