□晚报特派记者 张建群 报道

　　今年春节之后，随着珠三角地区最早传出“招工难”之后，“用工荒”逐渐成为一个焦点话题。现实是不是真的那么严重？为何会出现这种困境？如何应对？全国人大代表思索着原因和破解之道。

　　要重视“蓝领”培养

　　作为上海代表团中的农民工代表，朱雪琴代表认为，现在主要呈现的是“蓝领荒”。其中一个重要原因是，务工人员普遍专业技能缺乏，企业又希望招收技术熟练工。在相互错位中，不可避免地出现了“用工荒”。

　　其实，现实中并非“一边倒”的招工难。朱雪琴代表说，她身边就有不少农民工还没找到工作。“企业难觅的是有一技之长的工人。”在回老家过年的时候，她还发现，县城中也出现不少电子、服装等企业。 “如果到大城市打工收入没有明显吸引力，很多人就不愿意背井离乡外出了。 ”

　　她呼吁，重视职业教育培训，让打工者成为蓝领人才，成为受尊重的人群。

　　“荒不荒”不宜过早下结论

　　对于眼下备受热议的“用工荒”，全国人大代表张雄则认为，“按照传统习俗，农民工外出打工，一般要到元宵节后。是不是真的‘荒’，要到3月底才能看出来。 ”

　　对于“用工荒”的原因，张雄代表表示，“由于去年国际金融危机中，很多人失去了工作。受惯性思维影响，可能有些务工人员对春节后的劳动力市场并不看好，心理有压力，有等一等的想法。 ”

　　在生产型企业集中的珠三角，不少企业今年开工时间提前到初八、初九，有的甚至提前到初六，但工人短缺却使企业开工明显不足。

　　“从我国经济的发展态势看，这只是一个暂时困难。 ”要真正扭转“招工荒”，必须改变社会对“蓝领”的看法。张雄代表指出，80后、90后的打工一族不甘心苦一辈子，她们更注重职业发展前景，对文化生活也有一定要求。当然，也有不少人不再那么能吃苦耐劳。

　　这将促使企业转型升级

　　记者在采访中听到这样的声音，由于国家推行惠农政策，农村人的收入普遍提高，低廉劳动力已一去不复返。

　　面对用工短缺，不少企业使出各自招数，有的打出温情牌，感情留人；有的提高工资，待遇留人；还有企业更新设备，提高技术含金量，通过产业转型升级来提升利润，消化劳动力上升的成本，减少对用工数量的依赖，缓解面临的尴尬局面。

　　全国人大代表、上海市经信委副主任邵志清认为，目前用工荒传递出一种信号，在调结构促转型的过程中，企业加快自身的发展和市场竞争力，加快转型升级步伐。“寻觅符合企业发展需求的技术型员工，推进了劳动力人才市场的发展。 ”

　　“用工荒”将会推进企业的转型，是代表们的一个普遍观点。提高农民工工资成本，企业看起来增加了成本，但好的企业除了寻求转型升级之外，也在降耗、管理等方面大胆探索。 “这些都是很积极的收获。 ”