沈仰佑
春节过后，用人单位的招聘进入高峰；不过，许多单位提出的一些“特殊要求”，难倒不少求职者。例如，毕业两年的梅女士想找一个文职岗位，当公司负责人在面试中得知梅女士向来滴酒不沾时，便遗憾地告诉她，可能你不太适合这里的工作。在近期的用人单位成本会计招聘中，对如何增加成本进行避税的业务要求很高，一些会计由于不够“精通避税”，达不到老板要求很快被辞退。（2月20日《扬州晚报》）
用人单位对应聘者提出一些标准和要求无可厚非，但也得合情合理才是。当然，特殊单位的特殊工种对应聘者，提出一些特殊要求，不仅应该，也是必须的。比如说，招聘品酒师，滴酒不沾的人肯定是不行的。文职岗位是一般的工种，能较好地胜任文职工作就行了，与酒量大小有什么关系？难道酒量越大，能力便越强，水平就越高？否则就没有能力和水平？至于成本会计，也是一般的财务管理人员，能合算成本，管好财务即可，怎能把“精通避税”当作一种特殊的要求呢？
说得不客气，“特殊要求”背后，往往有着特殊的目的。要求文职人员会喝酒，恐怕主要是为领导的应酬服务，为迎来送往效劳，或者说为“联络感情”、“打通关节”添加滑润剂。一旦有了这样的“人才”，即使领导不会喝酒，也会给宾客留下一个“强将手下无弱兵”的美名。缴税是一种法定行为，依法纳税是公民和有关单位应尽的义务，怎能一“避”了之？如果说能“避税”也是一种人才，那么这样的人越多，意味着国家税收的损失也越大。
不会喝酒就不聘，不善“避税”就辞退，这能否说也是一种人才歧视？现在是法治社会，一切得依法办事。如果为了小团体的利益而挖空心思给人才的公平竞争设置门槛，以至将一些优秀人才拒之门外，那是对事业不负责任的态度，也是职业道德滑坡的表现。如此“特殊要求”一多，人才招聘市场岂不要乱套？起码的社会公平和诚信，岂不要泡汤？！
