面试走进人们的生活，是近几年的事。企业招人，公务员招录，干部选拔，职务竞聘……都离不开面试了。
今年的公务员考试，笔试成绩与面试成绩，各占50%。两三门功课，两三个半天的笔试，竟然与15分钟的面试，旗鼓相当。面试，不能不令人肃然起敬。
人们在乎于考试的，不外乎公正。笔试的公正，体现在白纸黑字上，试题有参考答案，是否误判，有案可稽。面试呢？几乎全凭感觉。服饰、体态、神情、言词……凭的是感觉，让人无话可说，因为实在无法制定一个可以操作的标准，借以衡量这个考生与那个考生的差异；有些面试，竟连试题的答案要点也没有，拿到试题后，考官连个协调一下判分标准标准的程序也没有。回答对不对，好不好，全凭感觉。所以，面试给分的主观任意度极高，公正与否，取决于考官。
对面试越是敬畏，就越得追问面试给分的公正。一旦从这个层面上拷问面试，就会发现，面试面临着一个无法逾越的公正问题，因为面试考官全是未经资格认证的。
谁有资格当面试的考官？面试考官应该具备哪些素质？确认一个面试考官的资格应该经过哪些程序？——这些问题，我扪心自问过好多回，但迄今还是让人疑惑的问题。我几十次地当过面试考官，给几十个考生作过个别的面试辅导，还给不同的对象开过专门的面试辅导课……可到底谁能证明我就有当面试考官的资格呢？当我一次次和其他一些人充当考官，用我们的打分，决定考生的前途、命运的时候，我旁顾左右，暗生疑窦。可以断定，这些当着面试考官的人中，肯定有人有这个资格，也肯定有人没有这个资格。因为在严肃到像公务员的面试考试中，还是可以屡屡发现，有些考官的给分荒唐到令人难以置信的地步。考官的确定，往往是由某个部门的一个或几个主管者，随意选定的，没有明确的标准，也没有法定的程序。结果，却以50%的比分，决定着一个公务员的考录与否。
要给面试一个公正，就必须尽快建立面试考官的资格认证制度。面试考官要培训，培训完了要考核，通过了考核要发面试考官资格证，选任面试考官要在持证考官中挑选。否则，没有合格的考官，就很难有公正的面试可言。(慕毅飞)
