继深圳市最低工资上涨两成以后，广东各城市都在相互观望，广州市有关部门也正就最低工资问题与广东省有关部门协商研究，据悉最低工资今年内铁定提高并有望达800元／月左右。而据相关人士分析，不将最低工资提高到800元／月企业已经难以招到人了。（《南方都市报》6月1日）
随着经济的发展、生活水平的提高以及物价的波动，各城市都普遍会对最低工资进
行一定幅度的上调，最低工资上涨对于保障广大劳动者的基本权益是好事。但是，纵观各城市最低工资调整的背后逻辑，似乎掩藏着“不涨就招不到人了”的潜在缘由。如本次广州市酝酿的最低工资调整，实际上大部分企业都能接受800元／月的标准，如果低于此标准已经难以招到人了，这也使得调整最低工资“势在必行”。
由此引出的一个问题是，最低工资的调整到底应该基于一种怎样的标准与价值取向？是应该与用人企业的标准亦步亦趋，还是应该根据当地的实际生活状况、物价指数等标准进行宏观调控？更一步讲，最低工资调整的背后价值取向是为“防止企业招不到人”，还应是为了保障劳动者及其家庭的基本生活与尊严，并在一定程度上保证贫富差距的不至于悬殊？
对于最低工资的调整，各地劳动保障部门普遍没有一种定期的监测与调节机制，常常是其他城市涨了也“望风而动”跟着涨，抑或是再不涨的话企业也已很难招人了。这种思维不是以劳动者本位为考量的。因此，制定一套科学的，以劳动者为中心的城市最低工资调整机制已经迫在眉睫。
这首先要建立起物价指数、消费指数以及其他民生信息的联动监测平台，使得劳动保障部门能够对于最低工资标准与现阶段社会运行现状的匹配程度了如指掌。同时，要深入各类企业对劳动者进行典型与深入调研，了解最低工资保障的实施现状与劳动者意愿。在必要时应该组织召开最低工资调整听证会，劳动保障部门、用人单位、工会以及劳动者代表共同商讨调整事宜。惟如此，最低工资才是真正为劳动者而设，为和谐社会助力。
作者：李声宇
