东方愚
如何提高中国企业的道德标准，是所有中国企业共同面临的一道坎
国际先驱导报文章 闹得沸沸扬扬的富士康深圳龙华厂工人劳工权益事件有了新进展。苹果公司经近10周的调查后，于日前正式宣称“在大部分接受审查的项目中，富士康遵守了
相关政策”。这意味着，苹果不会取消富士康代工资格，但也确实证明了富士康工厂存在违规之处，并有报道指出，苹果并没有请第三方机构调查，而是找了100名员工谈话了事。
苹果公司恐怕没想到，这一次充当国际“反血汗工厂运动”靶子的竟是自己。苹果公司风波似乎停息了，但留给大家的一个疑问是：为何揭露富士康深圳龙华厂事件的，是英国人而非我们自己。
我们近年来总是对一个新的国际贸易标准——SA8000社会责任标准抱有过多希望，认为这一国际标准能为中国企业带来道德水平的提高。但是不要忘了，沃尔玛也曾被SA8000给“咬过”，老外带来的“洋标准”不一定靠得住。在某种意义上，“苹果事件”更意味着“洋标准”神话的破灭。
事实上，我们现在好像过多地倾向于通过外企（正面或负面的例子）来提高企业的道德标准，这显然是有失偏颇的。随着全球一体化进程的深入，资本的全球性流动与全球性产业链的形成加剧了劳动力对资本的依赖性，强化了资本对劳动的控制力，但必须清楚的是，具有鲜明“经济人”性质的外企，其在中国流动性更强，更容易忽视企业道德。中国本土企业才是中国经济发展的支柱力量，本土企业特别是中小民企的工人权益的保护与受尊重，才是中国企业道德标准提高的核心和永动力所在。
造成本土工厂道德标准徘徊不前的原因，则在于社会监督方面的无力。事实上，欧美国家正是由于善于、敢于、狠于自我揭短，工人权益才得到了有效与及时的保护。比如这些国家“反血汗工厂”的行动者联盟认为，在市场领域内利用消费者的购买力对抗零售商和品牌经营商可能比在生产领域内动员工人对抗制造商更为有效，于是工会、非政府组织经常以消费者为动员对象开展了诸如在消费旺季向消费者公布关于血汗工厂的调查报告、店前集会等一系列活动，以加强企业对工人权益的保护。我们应当学习的是这种权益保护方式，而不是仅仅引进一个SA8000。
从企业角度来讲，如何提高中国企业的道德标准，是所有中国企业共同面临的一道坎。著名商业杂志《财富》和《福布斯》在给企业排名时，都不忘加上“社会责任”这一标准。中国企业要自己迈过这道坎，而不是依靠外企或“洋标准”。
