刘上恭
“家庭出身”和“原始学历”放在一起，似乎风马牛不相及。但是，它们却是不同时期在用人标准上的两条枷锁。
上世纪六七十年代，“家庭出身”像一把政治枷锁，束缚了不少年轻人。出身地主
、富农，甚至中农的，入团入党、当兵提干、找对象，统统受到牵连。不论你多优秀，只要“出身”不好就很难重用你。近几年又有一条新的枷锁出现了，在一些单位的招聘启事当中，我们常常看到要求应聘人员的“原始学历”必须达到如何如何。如果你原始学历低，即使你后来又进修了，你的专业也很精通，但只要“原始学历”达不到要求，免谈。
这不是“家庭出身”这把枷锁在今天的翻版吗？
其实，“家庭出身”和“原始学历”在某种意义上都表明的是“过去时”，过去无法改变，但后来可以改变。青岛港桥吊专家许振超只有初中文凭，他刻苦钻研技术，一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录。比尔·盖茨的原始学历连大学也没毕业，成了世界著名软件公司的老板。能说他们水平低，不是优秀人才吗？用发展的眼光看问题，“原始学历”只是参考，更应该注重的是“现在时”。诚然，原始学历高的人当初确实知识学得多，但也不能因此否认原始学历低的人后来就一定学得少啊。人才是一个发展的动态的概念。现在知识更新如此之快，人人都要不断“充电”，才能跟上时代的步伐，谁不努力都会落伍。如果过分强调“原始学历”，而不重视实际的知识水平，将会埋没和浪费一大批有真才实学而又积极上进的青年。
招聘人才，应该重业绩、重能力，再不能用“原始学历”这条新枷锁把有真才实学的人挡在21世纪的大门之外。
