近一周来，丹东市振安区同兴镇的80多位老师在见面时改变了问候语，原来是“吃了没有？”“忙啥呢？”现在则改成了“离了没有？”就连这些老师的亲戚和朋友，在见到这些老师面时，也问“离了没有”，这个问候语不是相互之间的玩笑话，记者调查得知，到目前已有近60名教师真的离了婚。其动机竟然源于区教育局一个文件——在最近一次的上岗考核当中，如果有离异或丧偶且抚养未成年人的，可以不通过考核直接上岗。（9月14日，《时代商报》）
只是为了逃离9个下岗名额，不到一周的时间里，近60名教师全离婚了。这事可笑吗？这些老师可悲吗？是不是有人要出来谴责她们弄虚作假，没有道德没有良心，视婚姻如儿戏？然而，如果大家能设身处地的为别人想一想，就完全可以理解她们了。到底造成大批教师离婚的罪魁祸首是什么？
“如果有离异或丧偶且抚养未成年人的，可以不通过考核直接上岗。”这虽然被某些人称为人性化的政策，但是只要有点头脑的人都会想到：在当今稳定工作难找，打工工资待遇普遍不高的情况下，你要叫那些轻闲惯了、只懂教书育人，特别是年事已高的老师下岗去另谋高就，实在是很难！一旦没有了稳定收入来源的工作，哪一个老师不将比那些“离异或丧偶且抚养未成年人的”还要可怜？婚可以假离，工作却不可没有啊！
事实上，“离异或丧偶且抚养未成年人的”这一个理由根本就不能成为教师直接上岗的借口。学校选拔老师，应该从德、能、勤、绩方面来考核，除了排除人情、关系、金钱等交易外，也应该排除其他因素，“离异或丧偶且抚养未成年人的”作为生存的一个负担，只宜适当加个小分值，不宜成为直接上岗的依据。我想，如果竞聘能够从德、能、勤、绩四方面来做重点考虑，再辅以其他人性化的政策，摆出硬件、软件，以事实说话，阳光操作，明确细则，从而达到能者上，劣者汰的目的，这应该是老师们都无异议的了。
要上岗，先离婚，可笑复可悲。大批教师之所以能钻教育、政府部门的空子，只能说这是政策的失败。如果政策不合理，又何怪乎别人钻空子？如果政策合理得当，又何怕乎别人钻空子？在荒唐的政策下，产生荒唐之举，这事讽刺了谁？在这个可笑的文件泡汤之后，真想知道这个区的教育、政府部门又能再想出什么怪招来！
作者：
梁文珍
