北京：依托三方形成合力表彰激励突出特点

　　稳定和谐的劳动关系是维护企业和工业园区正常生产经营秩序的重要条件，是构建和谐社会的基础。北京市总工会紧紧依托协调劳动关系三方，按照国家三方和全国总工会的指示精神和工作部署，坚持从七个方面入手，积极开展创建活动，推动企业和工业园区建立社会主义新型劳动关系，切实维护职工的合法权益，促进企业和工业园区的发展，取得了一定的实效。

　　形成合力，紧紧依托协调劳动关系三方推进创建活动。北京市总工会在2005年初，联合市委统战部、市工商联等单位，在全市非公有制企业中开展创建“劳动关系和谐企业”活动。在国家三方和全总提出创建活动的要求后，北京市协调市劳动关系三方在2006年1月联合下发了《关于开展创建“和谐劳动关系单位”、“和谐劳动关系工业园区”活动的意见》，在全市各类企业中开展创建活动。

　　为确保创建活动的顺利进行，市三方成立了有国资委、安监局、工商局等部门参加的评审委员会，召开了联席会，进一步明确了创建活动的标准、内容和程序，并积极做好协调组织工作；同时召开各区县三方组织参加的座谈会，布置创建活动的安排、要求和进度，并认真听取基层的意见，保证创建活动的顺利进行。目前各级三方组织正在采取多种形式，积极贯彻落实创建活动的各项工作要求。

　　加强宣传，以舆论宣传、典型引路等形式营造创建氛围。2006年2月，北京市三方联合召开新闻发布会，市三方撰写《开展创建活动致用人单位的一封信》，向全市几十万企业发放，督促企业积极参与创建活动，健全企业劳动关系自主协调机制，保障劳动者的合法权益，促进企业发展，建立维护稳定和谐劳动关系的长效机制。在2006年5月召开的“全市协调劳动关系三方机制工作会议”上，评为国家三方“全国和谐劳动关系模范企业”称号的中国北京同仁堂（集团）有限公司等八家企业联合向全市各类企业和民办非企业单位发出“积极参与创建活动”的倡议，起到很好的典型引路和示范作用。

　　抓住重点，以国有大中型企业和非公企业为创建核心。北京市劳动关系三方先后召开了中央在京企业、国有大中型企业和非公企业代表参加的座谈会，统一认识，明确创建活动的指导思想、标准和程序，调动各类企业参与创建活动的积极性和创造性；同时，各区县三方认真抓好企业法人、管理人员和工会主席的培训工作，督促企业依法经营、规范管理，增强维护职工合法权益的意识，维护企业的和谐稳定，避免劳动关系的波动，保一方平安，进而带动社会的和谐稳定。目前，涌现出一大批有代表性的国有大中型企业和非公有制企业参与创建活动。

　　表彰激励，调动企业参与创建活动的积极性和主动性。在创建活动中，为调动广大企业参与的积极性和主动性，市三方加大激励机制建设，提出被评为“和谐劳动关系单位”的企业和评为“和谐劳动关系工业园区”内的企业可免去劳动保障书面审查、日常巡查和社保缴费专项审计检查；有关获奖信息汇入北京市企业诚信系统。很多地方工会和企业还将创建活动纳入到党委对工会工作的考核范围内，对深入开展这一活动起到了很好的促进作用。

　　突出特点，以创建活动促进工会工作上水平。在开展创建活动中，各级工会组织进一步加强工会组织和维权机制建设，在重点落实创建活动内容的同时，将建会工作、民主管理工作、经济技术创新工作与创建活动结合起来，进一步增强了企业工会的工作活力，提高了工会工作的水平，调动了广大职工的积极性和创造性，主动参与企业的管理，促进企业的经济发展。同时，创建活动也得到企业和社会的广泛认可，为维护职工的合法权益、企业劳动关系的和谐稳定，起到很好的推进作用。

　　来源：人民网-中国工会新闻（责任编辑：张玉珂）[打印正文][给编辑写信][E-mail推荐]

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