中国人才研究会副会长王通讯，在近日举行的“中国人力资源发展论坛”上表示，中国要防止“人才泡沫化”，包括学历泡沫化、职称泡沫化、论文泡沫化、科研成果泡沫化、专利泡沫化，等等。（见9月14日《中国青年报》）
什么叫“泡沫化”？从市场经济的角度看，泡沫就是投资过剩，供给过剩，卖不出去还价格畸高，而泡沫都会破裂，最后免不了“挥泪大甩卖”。很明显，中国的人力资源不
仅早就形成了泡沫，而且已开始破裂，大学生的失业率近年来一直居高不下就是证明。所以，我们目前面临的严重问题是要找到“人才泡沫化”的深层原因，不要继续制造“人才泡沫”。
笔者以为，我们的教育机构、科研机构等陷入一种泛市场化的误区，是“人才泡沫”形成的主要原因。本来，教育机构的最高价值应该是培养人才，追求真理；科研机构的使命是探寻规律，发明创造等，但在泛市场化的潮流下，它们都转而将追求利润作为自己的最高目标。为此，这些机构放弃在学历、职称、论文、科研成果、专利等方面的学术标准，使大量没有真才实学的人获得一大堆炫人眼目的学术头衔，“人才泡沫”就此形成。
王先生在发言中批评用人单位选名校、选硕士、选博士、选博士后、选海归……的“人才高消费”，造成了“人才泡沫”，这是不对的。因为对用人单位来说，要让他们对每一个持有大学学历的人都进行甄别是很不现实的，其成本也是无法承受的。换言之，“人才高消费”是“人才泡沫化”的后果而不是其原因，用人单位又何尝不是“人才泡沫化”的受害者呢？
解决“人才泡沫化”的根本出路只有一条：那就是教育机构要跳出泛市场化的窠臼，回归到其本原——追求真理、培养人才。文凭和职称，只发给那些具备相应学术资格的人，而不是发给那些出得起高价的人。当然，同样的原则也适用于科研机构、学术刊物等。□沙洲
