员工“自离”频　企业管理粗

　　员工“自离”频企业管理粗

　　记者调查发现，东莞一些企业对员工保护和管理措施有限，难以及时施援

　　近日本报对“厚街两少女被拐”事件进行了连续报道，引起社会各界对外来工人身安全保护问题的关注。记者昨日调查20家东莞企业后发现，企业对员工“自离”(自动离职)

　　本报讯记者昨日在东莞的厚街镇、沙田镇、南城区等地区的工业区调查了20家企业，当中包括两名被拐女孩所在企业。调查结果显示不少企业对员工“自离”管理粗放并由此埋下安全隐患。一些企业对女员工的保护仅限于门禁和教育，保护措施有限。

　　企业反映“自离”现象频繁

　　“如果公司在田田失踪之后马上报警，或许可以避免悲剧的发生。”田田的家属表示企业应该对员工的反常行为多加关注。昨天田田和小红所在的厚街涌口工业区某鞋业公司的经理张士刚向记者表示，该公司的员工“自离”(自动离职)很频繁，高峰期时每个月的“自离”员工可达80人，其中女员工占大多数，“所以员工几天不来上班就报警是不现实的。”同时他还介绍说，这种现象并非个案，“据我了解，东莞的企业很多都存在大量员工频繁‘自离’的现象，我公司这种情况算是比较轻微的了。”

　　记者随后采访了东莞厚街镇、沙田镇、南城区等地区的另外20家拥有大量外来工企业的负责人，几乎每个企业每年“自离”的员工都在200人以上，其中对员工文化水平和技术要求不高的企业更是高达300人以上。

　　寻找成本高埋下安全隐患

　　东莞沙田某服装厂的人力资源部主管李小姐说：“对于我们这些生产方式相对粗放的企业而言，少几个员工和多几个员工对企业的效益不会有明显的影响，而且外面找工作的人也多，因此，一般企业不会花精力去追究员工的‘自离’原因或者去向问题。”

　　张士刚表示，员工“自离”的原因有很多，其中最主要的原因就是其劳动强度大、待遇低，同时又因为工作技术含量低，“他们也不愁找不到工作，现在满大街都是招普工的广告。”一位不愿透露姓名的私企老板透露，目前东莞的大部分企业都没有与员工签订劳动合同，导致员工可以毫无顾忌地“自离”，“其实就算有劳动合同，对员工也没有什么约束力，因为员工的去向可以有很多选择，而企业去找“自离”的员工所花的成本比其赔偿的金额高得多。”

　　张士刚也承认，企业对“自离”现象的无能为力和放任自流使其对员工的管理出现漏洞，也导致员工人身安全的隐患出现，“你不去追究他为什么离开公司，当员工遇到危险情况的时候就有可能得不到及时的救助”。

　　对女工保护仅限门禁教育

　　记者昨天采访了东莞20家企业，发现这些企业对员工的业余生活都疏于管理。东莞沙田一家纸品厂的经理吴先生称，该厂员工下班后基本上就是自由的了，工厂大门可以随时进出，女员工彻夜未归也不会受到什么处罚，“我们只是工厂，而不是学校，我们的员工都是有独立行为能力的人，不可能对他们的人身自由进行更多的约束。”

　　据了解，田田和小红所在的鞋业公司是一家日资企业。张士刚说，在东莞众多制造业企业中，他们公司的管理算是较为规范的了，“我们晚上12点之后禁止员工出入公司大门，未婚女工在外住宿要向公司申请，关于员工业余生活的强制性约束也只有这些了。”

　　■支招

　　政府企业应联手保护女工

　　广东省社科院社会学与人口学研究所所长郑梓桢认为，政府有关职能部门应为她们维权，企业也应加强对她们的监管，双管齐下减少被拐骗事件。

　　郑梓桢认为，政府相关职能部门理应站出来，切实维护外来女工的合法权益。可以设立“女工维权热线”等求助平台。

　　另外，企业要通过规范用工制度，加强她们的日常监管，以减少拐骗事件的发生。对企业内的女工做好详细的合同登记，包括其亲属、好友的联系方式等，离开时企业应心里有数。若发现有女工未按时返回的情况，应立即向当地有关部门反馈信息，这样便可及时展开调查，降低被拐骗的可能。这也是企业对员工负责的一种表现。

　　不过，当务之急是企业改善女工的待遇，丰富她们的业余生活。

　　■关注

　　东莞妇联拟通过流动学校等普及防骗知识

　　火车站汽车站派防拐手册

　　本报报道的外来女工被拐卖事件引起东莞市妇联的高度关注。昨日，东莞市妇联妇女儿童权益部部长刘秀连表示，市妇联将通过外来女工流动学校及“预防拐卖儿童和青年妇女项目”向外来女工普及防拐防骗和有关妇女权益保障知识。

　　外来女工为何容易被拐骗？对此，东莞市妇联妇女儿童权益部部长刘秀连认为主要原因是盲目流动。“大部分外来女工的文化水平偏低，自我保护意识较差”，刘秀连说。

　　另据东莞市妇联介绍，去年中华全国妇女联合会开展了一个预防拐卖儿童和青年妇女项目，东莞市成为该项目的试点城市之一，目前该项目的工作正在不断推进中，“防拐”项目首先将在虎门、常平等13个镇区开展。

　　此外，“防拐”项目委员会也在人流密集的场所，如汽车客运站、火车站、人才市场等，发放《预防拐卖安全流动》的册子。

　　五招助你防拐骗

　　1.不要轻信以介绍工作或代替你的亲友接车等理由，跟随你不熟悉的人到陌生环境。

　　2.警惕“老乡骗老乡”不要接受小恩小惠，谨防上当。

　　3.个人单独外出要与亲友保持联系。

　　4.求职要找正规职介所。

　　5.当发现被欺骗或遇到拐卖时，要镇定，不要惊慌，要及时打110报警，说明自己所在地方和基本情况。

　　采写：见习记者严铧本报记者许愿坚梁茜

　　摄影：本报记者冯宙锋

　　图：

　　东莞某厂女工在集合准备上班。对员工的保护问题引起各界关注。

　　（南方都市报）